Vlákno názorů k dotazu Nástup do zaměst.po RD a neplace.volnu od xJ - Re: nástup do zaměst.po RD a neplace.vol Současně s...

Re: nástup do zaměst.po RD a neplace.vol
Současně s ukončením, případně před ukončením RD přestala pobírat i RP? A vy jste na ZP posílala nějakou dohodu o neplaceném volnu?

Re: nástup do zaměst.po RD a neplace.vol
no jasně, napsala se dohoda že zaměstnankyně pod kodem L bude do konce roku pečovat od dítě...atd...a bylo uvedeno datum do 31.12.2013. Tím že jsou ale teď svátky atd, tak se domluvili že nastoupí až 06.01.2014...tak nevím, jestli napsat další papír na zdrav.poj.že se prodlužuje nepl.volno do 05.01 a nastupuje do zaměstnání 06.01.2014... a jaké kódy? posloupnost a pod.
a na OSSZ si ani už nepamatuji, ale mám pocit že tam se nic nedělalo...alespoň nemám žádnou kopii žádného oznámení...to si prostě nepamatuji, ale nechci nic zanedbat...tak nevím jestli jim tam taky dodat papír že nastupuje 06.01.2014 zase do zaměstnání...? Děkuji

Re: nástup do zaměst.po RD a neplace.vol
na ZP ani jinam se žádné dohody o čerpání neplaceného volna neposílají, ale nenapsala jste do kdy pobírala nebo snad ještě pobírá RP

Re: nástup do zaměst.po RD a neplace.vol
ale, kod L znamená že pečuje samostatně a řádně o dítě...atd.. a je to po ukončení RP...to je logické...takže proto se dávala sepsaná na A4 dohoda se zaměstnavatelem, že se na žádost zaměstnance dává neplacené volno... to nebyla podstata otázky, otázka je, co teď ..? jaké kody, jak časově když to bylo k 31.12.2013 ale dohodli se že nastoupí až 06.01.2014 a přitom zaměstnavatel nechce platit za těch 5dní zdravotní pojištění...atd.