Re: mzdové prosím o radu
Ano to já vím, ale ptala jsem se na to, zda když má neomluvenou absenci ve 3 dnech po pár hodinách a celkem ty hodiny dělají jednu jeho směnu tak zda se sčítají a je za to odvod jako na kal.den absence - tedy, že 13,5% platí zaměstnanec. A nebo zda tyto dny počítám jako odpracované (není odprac. ani polovina prac.doby) a odvádím za ně jak o zaměstnavatel. Děkuji moc
Re: mzdové prosím o radu
odvádí se ZP za celé dny neomluvené absence, jednotlivé hodiny ve dnech se nesčítají Pokud pracovní volno bez náhrady příjmu nebo neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který trvalo pracovní volno nebo neomluvená nepřítomnost, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci.
Re:Děkuji moc, krásný večer
>>>>Prosím o radu zaměstnanec má 6 dní neomluvenou >>>>absenci. A i přesto ty prac. dny, které pracoval mu >>>>ještě >>>>chybí v součtu 8hod - pracoval denně 2,5hod místo 8; >>>>3,5hod místo 8; 2hod místo 8. Odvede za tyto hodiny >>>>také >>>>ZP? Nebo se neščítají? Děkuji moc >>>> >>>Zdrav. poj. musíte poslat za celou dobu jeho prac. >>>poměru. Za absenci v minimální výši. Potom to můžete >>>po >>>něm vymáhat. >> >>Ano to já vím, ale ptala jsem se na to, zda když má >>neomluvenou absenci ve 3 dnech po pár hodinách a >>celkem >>ty hodiny dělají jednu jeho směnu tak zda se sčítají >>a >>je za to odvod jako na kal.den absence - tedy, že >>13,5% platí zaměstnanec. A nebo zda tyto dny počítám >>jako >>odpracované (není odprac. ani polovina prac.doby) a >>odvádím za ně jak o zaměstnavatel. Děkuji moc > >odvádí se ZP za celé dny neomluvené absence, >jednotlivé hodiny ve dnech se nesčítají >Pokud pracovní volno bez náhrady příjmu nebo >neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší, připočte >se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných >do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který >trvalo pracovní volno nebo neomluvená nepřítomnost, >poměrná část minimální mzdy připadající na jeden >kalendářní den v daném měsíci.
