Vlákno názorů k dotazu Neodpracovaný celý fond,jakou PS sepsat? od pája - Re: Neodpracovaný celý fond,jakou PS sep >Dobrý den, prosím...
-
Re: Neodpracovaný celý fond,jakou PS sep
>Dobrý den, prosím Vás o radu, jak postupovat :
>Od 1.10.2013 mám jedinou zaměstnankyni (prodavačku) s
>prac.smlouvou, úvazkem 40 hodin/týden. Již v 11/2013
>jsem jí z důvodu toho, že nebylo tolik lidí, co ke mě
>chodilo nakupovat, nevyužíval na celý fond,
>neodpracovala všech 168 hodin. Výplatu dostala zaplacenu, jako
>když odpracovala všechny hodiny. Ani v 12/2013 ze
>stejného důvodu nedpracovala všechny hodiny. Jak bych mohl
>případně změnit PS (s jejím souhlasem) ?
jistě, lze dle § 80 ZP sjednat kratší PD dodatkem ke stávající smlouvě,.
Jak jí platit
>pouze za skutečně odpracované hodiny ? Začal jsem
>podnikat od 1.10.2013 a v té době nedokázal odhadnout, že
>zákazníků ke mě nebude chodit nakupovat až tolik. I z
>toho důvodu jsem paní přijal na plný úvazek. Moc všem
>děkuji za odpovědi. -
LeošS (neregistrovaný)
Re: Neodpracovaný celý fond,jakou PS sep
===
Pane Pájo, moc Vám děkuji za odpověď. Prosím Vás, jak by to bylo, kdyby náhodou odpracovala nějaké hodiny navíc nad její kratší pracovní dobu ? Kdy by se, prosím, jednalo eventuelně o přesčas ? Až by to byly hodiny nad 40ti hodinový prac. úvazek ? I když mám jen jednu zaměstnankyni s úvazkem kratším, např. 30 hod/týden ? A nebo bych jí mohl tyto hodiny nadrámec zaplatit např. prémií ? Moc Vám děkuji za odpověď. -
LeošS (neregistrovaný)
Re: Děkuji Vám
>>>>Dobrý den, prosím Vás o radu, jak postupovat :
>>>>Od 1.10.2013 mám jedinou zaměstnankyni (prodavačku) s
>>>>prac.smlouvou, úvazkem 40 hodin/týden. Již v 11/2013
>>>>jsem jí z důvodu toho, že nebylo tolik lidí, co ke mě
>>>>chodilo nakupovat, nevyužíval na celý fond,
>>>>neodpracovala všech 168 hodin. Výplatu dostala
>>>>zaplacenu, jako
>>>>když odpracovala všechny hodiny. Ani v 12/2013 ze
>>>>stejného důvodu nedpracovala všechny hodiny. Jak bych
>>>>mohl
>>>>případně změnit PS (s jejím souhlasem) ?
>>>
>>>jistě, lze dle § 80 ZP sjednat kratší PD dodatkem ke
>>>stávající smlouvě,.
>>>
>>> Jak jí platit
>>>>pouze za skutečně odpracované hodiny ? Začal jsem
>>>>podnikat od 1.10.2013 a v té době nedokázal
>>>>odhadnout,
>>>>že
>>>>zákazníků ke mě nebude chodit nakupovat až tolik. I z
>>>>toho důvodu jsem paní přijal na plný úvazek. Moc všem
>>>>děkuji za odpovědi.
>>===
>>Pane Pájo, moc Vám děkuji za odpověď. Prosím Vás, jak
>>by to bylo, kdyby náhodou odpracovala nějaké hodiny
>>navíc nad její kratší pracovní dobu ? Kdy by se,
>>prosím,
>>jednalo eventuelně o přesčas ? Až by to byly hodiny
>>nad 40ti hodinový prac. úvazek ? I když mám jen jednu
>>zaměstnankyni s úvazkem kratším, např. 30 hod/týden ?
>>A
>>nebo bych jí mohl tyto hodiny nadrámec zaplatit např.
>>prémií ? Moc Vám děkuji za odpověď.
>
>Zaplatil byste práci za všechny odpracované hodiny,
>jenom příplatek za práci přesčas by náležel až po
>odpracování nad 40 hodin/týden.
