Re: Jak odejít z firmy
alen1, a co třeba toto? § 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. (2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Re: Jak odejít z firmy
>>>Jsem zaměstnaný v malé firmě, kde se celé vedení dělá >>>na koleně. Nemají už přes rok pořádného účetního, od >>>té doby se nevydávají skoro nikdy výplatní pásky, šéf >>>je neumí vytisknout >>>Rozhodl jsem se odejít, firma jde postupně na buben. >>>Jenže šéf je značně arogantní, několik lidí i fyzicky >>>napadl, a rozhodně odchod neulehčuje. Skoro nikomu >>>třeba nevydal zápočtový list, na každého si vymyslel >>>nějaký důvod, jako třeba nedodělanou práci, nevrácený >>>nástroj apod. nebo nestíhal a nezajímalo ho to. >>> >>>Vedle toho nemám od loňska ani obnovenou pracovní >>>smlouvu, která mi vypršela v květnu a asistentka jí >>>připravila až v září a bylo v ní řada chyb, které >>>jsem >>>reklamoval a od té doby ticho po pěšině. >>> >>>Co po mně budou chtít na úřadu práce, pokud odejdu >>>vlastní výpovědí? Pokud bych odešel pro dluh na mzdě >>>jednostranným zrušením pracovního poměru? Pokud bych >>>odešel v situaci insolvence? (Předpokládám, že šéf >>>nesplní >>>povinnost podat na společnost návrh na insolvenci, je >>>to jeho srdeční záležitost.)
>>> >>Pokud nemáte od loňska (května) obnovenou pracovní >>smlouvu, co tedy chcete řešit. nebo je to jinak? > >alen1, a co třeba toto? >§ 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou >(1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také >ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. >Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na >dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen >upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, >zpravidla alespoň 3 dny předem. >(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby >(§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání >prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu >neurčitou. Ano, ale my nevíme, co měl za smlouvu, za jakých podmínek, co dostal v září, jak to vypadalo, těžko pak radit, pokud nevíme, co má platné a za jakých podmínek
Re: Jak odejít z firmy
>>>>Jsem zaměstnaný v malé firmě, kde se celé vedení dělá >>>>na koleně. Nemají už přes rok pořádného účetního, od >>>>té doby se nevydávají skoro nikdy výplatní pásky, šéf >>>>je neumí vytisknout >>>>Rozhodl jsem se odejít, firma jde postupně na buben. >>>>Jenže šéf je značně arogantní, několik lidí i fyzicky >>>>napadl, a rozhodně odchod neulehčuje. Skoro nikomu >>>>třeba nevydal zápočtový list, na každého si vymyslel >>>>nějaký důvod, jako třeba nedodělanou práci, nevrácený >>>>nástroj apod. nebo nestíhal a nezajímalo ho to. >>>> >>>>Vedle toho nemám od loňska ani obnovenou pracovní >>>>smlouvu, která mi vypršela v květnu a asistentka jí >>>>připravila až v září a bylo v ní řada chyb, které >>>>jsem >>>>reklamoval a od té doby ticho po pěšině. >>>> >>>>Co po mně budou chtít na úřadu práce, pokud odejdu >>>>vlastní výpovědí? Pokud bych odešel pro dluh na mzdě >>>>jednostranným zrušením pracovního poměru? Pokud bych >>>>odešel v situaci insolvence? (Předpokládám, že šéf >>>>nesplní >>>>povinnost podat na společnost návrh na insolvenci, je >>>>to jeho srdeční záležitost.) >
>> >>alen1, a co třeba toto? >>§ 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou >>... >>(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané >>doby >>(§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání >>prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu >>neurčitou. >Ano, ale my nevíme, co měl za smlouvu, za jakých >podmínek, co dostal v září, jak to vypadalo, těžko pak >radit, pokud nevíme, co má platné a za jakých podmínek Mám pracovní smlouvu na roční PP na dobu určitou, na zkrácenou pracovní dobu formulovaný 'nejméně na 0,5 úvazku, flexibilně podle potřeby zaměstnavatele'. Předpokládám, že došlo k zákonnému překlopení, na dobu neurčitou, takže jsem nespěchal s podpisem nové smlouvy.
ČLÁNKY DO MAILU