Hlavní navigace

Jak odejít z firmy

  • (neregistrovaný) 89.176.193.---

    5. 1. 2014 23:10

    Jsem zaměstnaný v malé firmě, kde se celé vedení dělá na koleně. Nemají už přes rok pořádného účetního, od té doby se nevydávají skoro nikdy výplatní pásky, šéf je neumí vytisknout. Šéf a jednatel říká, že ho zákony ani smlouvy nezajímají a inspekce vždy nějak zázrakem přežil.

    Rozhodl jsem se odejít, firma jde postupně na buben. Jenže šéf je značně arogantní, několik lidí i fyzicky napadl, a rozhodně odchod neulehčuje. Skoro nikomu třeba nevydal zápočtový list, na každého si vymyslel nějaký důvod, jako třeba nedodělanou práci, nevrácený nástroj apod. nebo nestíhal a nezajímalo ho to.

    Vedle toho nemám od loňska ani obnovenou pracovní smlouvu, která mi vypršela v květnu a asistentka jí připravila až v září a bylo v ní řada chyb, které jsem reklamoval a od té doby ticho po pěšině.

    Co po mně budou chtít na úřadu práce, pokud odejdu vlastní výpovědí? Pokud bych odešel pro dluh na mzdě jednostranným zrušením pracovního poměru? Pokud bych odešel v situaci insolvence? (Předpokládám, že šéf nesplní povinnost podat na společnost návrh na insolvenci, je to jeho srdeční záležitost.)

    Kdysi byl šéf můj kamarád, tak nechci zbytečně do právních sporů...

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 1. 2014 23:32

      alen1 (neregistrovaný) 91.228.45.---

      Re: Jak odejít z firmy
      Pokud nemáte od loňska (května) obnovenou pracovní smlouvu, co tedy chcete řešit. nebo je to jinak?

    • 6. 1. 2014 0:06

      Juuulinka (neregistrovaný) 212.109.189.---

      Re: Jak odejít z firmy
      alen1, a co třeba toto?
      § 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou
      (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
      (2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

    • 6. 1. 2014 0:16

      alen1 (neregistrovaný) 91.228.45.---

      Re: Jak odejít z firmy
      >>>Jsem zaměstnaný v malé firmě, kde se celé vedení dělá
      >>>na koleně. Nemají už přes rok pořádného účetního, od
      >>>té doby se nevydávají skoro nikdy výplatní pásky, šéf
      >>>je neumí vytisknout
      >>>Rozhodl jsem se odejít, firma jde postupně na buben.
      >>>Jenže šéf je značně arogantní, několik lidí i fyzicky
      >>>napadl, a rozhodně odchod neulehčuje. Skoro nikomu
      >>>třeba nevydal zápočtový list, na každého si vymyslel
      >>>nějaký důvod, jako třeba nedodělanou práci, nevrácený
      >>>nástroj apod. nebo nestíhal a nezajímalo ho to.
      >>>
      >>>Vedle toho nemám od loňska ani obnovenou pracovní
      >>>smlouvu, která mi vypršela v květnu a asistentka jí
      >>>připravila až v září a bylo v ní řada chyb, které
      >>>jsem
      >>>reklamoval a od té doby ticho po pěšině.
      >>>
      >>>Co po mně budou chtít na úřadu práce, pokud odejdu
      >>>vlastní výpovědí? Pokud bych odešel pro dluh na mzdě
      >>>jednostranným zrušením pracovního poměru? Pokud bych
      >>>odešel v situaci insolvence? (Předpokládám, že šéf
      >>>nesplní
      >>>povinnost podat na společnost návrh na insolvenci, je
      >>>to jeho srdeční záležitost.)

      >>>
      >>Pokud nemáte od loňska (května) obnovenou pracovní
      >>smlouvu, co tedy chcete řešit. nebo je to jinak?
      >
      >alen1, a co třeba toto?
      >§ 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou
      >(1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také
      >ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4.
      >Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na
      >dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen
      >upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas,
      >zpravidla alespoň 3 dny předem.
      >(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby
      >(§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání
      >prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu
      >neurčitou.
      Ano, ale my nevíme, co měl za smlouvu, za jakých podmínek, co dostal v září, jak to vypadalo, těžko pak radit, pokud nevíme, co má platné a za jakých podmínek

    • 6. 1. 2014 19:35

      Ludvík (neregistrovaný) 37.188.228.---

      Re: Jak odejít z firmy
      >>>>Jsem zaměstnaný v malé firmě, kde se celé vedení dělá
      >>>>na koleně. Nemají už přes rok pořádného účetního, od
      >>>>té doby se nevydávají skoro nikdy výplatní pásky, šéf
      >>>>je neumí vytisknout
      >>>>Rozhodl jsem se odejít, firma jde postupně na buben.
      >>>>Jenže šéf je značně arogantní, několik lidí i fyzicky
      >>>>napadl, a rozhodně odchod neulehčuje. Skoro nikomu
      >>>>třeba nevydal zápočtový list, na každého si vymyslel
      >>>>nějaký důvod, jako třeba nedodělanou práci, nevrácený
      >>>>nástroj apod. nebo nestíhal a nezajímalo ho to.
      >>>>
      >>>>Vedle toho nemám od loňska ani obnovenou pracovní
      >>>>smlouvu, která mi vypršela v květnu a asistentka jí
      >>>>připravila až v září a bylo v ní řada chyb, které
      >>>>jsem
      >>>>reklamoval a od té doby ticho po pěšině.
      >>>>
      >>>>Co po mně budou chtít na úřadu práce, pokud odejdu
      >>>>vlastní výpovědí? Pokud bych odešel pro dluh na mzdě
      >>>>jednostranným zrušením pracovního poměru? Pokud bych
      >>>>odešel v situaci insolvence? (Předpokládám, že šéf
      >>>>nesplní
      >>>>povinnost podat na společnost návrh na insolvenci, je
      >>>>to jeho srdeční záležitost.)
      >

      >>
      >>alen1, a co třeba toto?
      >>§ 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou
      >>...
      >>(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané
      >>doby
      >>(§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání
      >>prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu
      >>neurčitou.
      >Ano, ale my nevíme, co měl za smlouvu, za jakých
      >podmínek, co dostal v září, jak to vypadalo, těžko pak
      >radit, pokud nevíme, co má platné a za jakých podmínek
      Mám pracovní smlouvu na roční PP na dobu určitou, na zkrácenou pracovní dobu formulovaný 'nejméně na 0,5 úvazku, flexibilně podle potřeby zaměstnavatele'. Předpokládám, že došlo k zákonnému překlopení, na dobu neurčitou, takže jsem nespěchal s podpisem nové smlouvy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).