Vlákno názorů k dotazu Hrubé porušení kázně od jasná. - Re: hrubé porušení kázně Zaměstnavatel po vás může požadovat...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

6. 1. 2014 7:11

jasná. (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení kázně
Zaměstnavatel po vás může požadovat finanční úhradu, která mu vznikla tím, že jste do práce nechodila (např. penále za pozdě odvedenou zakázku apod.).
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 1. 2014 7:12

jasná. (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení kázně
A za dobu neomluvené absence budete muset zaměstnavateli uhradit zdravotní pojištění (1 148,-Kč/měsíčně).
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 1. 2014 7:20

jaaa (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení kázně
Ano, rozumím...ale zápis o hrubém porušení se objeví pouze v tom jednom zápočťáku a dál již ne?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 1. 2014 8:05

jasná. (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení kázně
Ano, pouze v zápočťáku. Ale nový zaměstnavatel by vás bez zápočtového listu neměl příjmout a první zaměstnavatel vám jej vystaví až při ukončení prac. poměru.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 1. 2014 9:24

VH

Re: hrubé porušení kázně
1. Zákonná úprava nezná ani pracovní kázeň, ani stupeň "hrubé".
2. Zaměstnavatel uvede v ZL pouze údaje uvedené v § 313 odst. 1 ZP.
3. Není důvodu, proč by jiný zaměstnavatel nemohl přjmout FO do pracovního poměru bez ZL (nebo souběžné PP byly zrušeny?).
4. I kdyby zaměstnakyně požádala o oddělené potvrzení ve smyslu § 313 odst. 2 ZP, zaměstnavatel by ev. uvedl, že PP byl rozvázán z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávanéí práci zvlášť hrubým způsobem - nevíme, zaměstnankyně mohla dát sama výpověď.
5. Pokud tazatelce zaměstnavatel předepíše náhradu šjody, rozhodně nic neplatit, vznik škody a další předpoklady odpovědnosti za škodu by musel prokázat.
6. Naopak - pokud zaměstnavatel uvede do ZL údaj, který tam nepatří, tazatelka se může domáhat náhrady škody, která jí tímto vznikla (škodou by byl výdělek u jiného zaměstnavatele, kterého by dosáhla, pokud by ji přijal, ale on tak neučinil v důsledku údajů v ZL).