Re: zaměstnanec čerpal více dovolené
Ne, není. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit dovolenou, na kterou mu do konce kalendářního roku nevznikne nárok. Pokud z důvodu přerušení provozu zaměstnavatel nemohl přidělovat práci, musí zaplatit překážky na straně zaměstnavatele.
Re: zaměstnanec čerpal více dovolené
Pracovnice vyčerpala většinu dovolené v říjnu, protože odcestovala za synem do ciziny. Že jí bude dovolená mezi svátky chybět, si byla vědoma. Přemýšlela jsem jak to vyřešit, mohla bych jí tedy napsat na ty tři dny nepl. volno s tím, že si uhradí zdr. pojištění sama?
Re: zaměstnanec čerpal více dovolené
Spíše vy jste neměla povolit tolik dnů v říjnu, když jste jako zaměstnavatel věděla, že potřebuje určitý počet dnů mezi svátky, které jste jistě správně písemně určila čerpat min. 14 dní předem. Vzhledem k tomu, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel tak je to vaše chyba, nikoliv zaměstnance. Postup jste si měly dohodnout předem.
