Re: Stížnost na zaměstnavatele
Pokud budete chtít řešit něco přes IP, pak určitě zaměstnavatel o takového zaměstnance stát nebude. Dobrá rada? Změnit zaměstnání.
Re: Stížnost na zaměstnavatele
Já bych se na vašem místě pokusila promluvit se zaměstnavatelem, vysvětlit situaci. Vždyť on by mohl přijmout třeba jenom nějakou výpomoc na zkrácený úvazek, dohodu o prac.činnosti nebo o provedení práce, příp. zaměstnance na dobu určitou, třeba na půl roku, aby nemusel řešit jeho nadbytečnost.
ČLÁNKY DO MAILU