Vlákno názorů k dotazu OT - pro právníka - nároky z prac. smlou od pája - Re: OT - pro právníka - nároky z...
-
Re: OT - pro právníka - nároky z prac. s
>Dobrý den,
>
>známá měla ve smlouvě sjednanou mzdu, např. 30 000
>Kč.
>Po dohodě
po jaké dohodě?
forma?
přistoupila na mzdu 28 000 Kč, která jí byla
>rok vyplácena na základě mzdového výměru.
>Nyní došlo k vážným neshodám, bylo jí nabídnuto jiné
>místo,
>ale nebyly dodrženy ústně slíbené podmínky.
>Proto chce jít do rozporu a požadovat vyplacení částky
>12 x 2 000
>Kč zpětně - dle pracovní smlouvy.
>Nová smlouva, která je připravena k podpisu, obsahuje
>ustanovení, že se tímto ruší dodatek smlouvy, který
>obsahoval mzdu 30 tis. Kč,
>s účinností od 1. 1. 2014.
>Zajímá ji proto, zda tím, že podepíše nový dodatek
>smlouvy,smlouvou, ztrácí nárok na vyplacení doplatku 24
>tis. Kč za loňský rok.
>Jaká by měla být formulace nového dodatku smlouvy, aby
>se
>nepřipravila o možnost požadovat doplatek z loňska?
>Dík za radu. -
m. (neregistrovaný)
Re: OT - pro právníka - nároky z prac. s
Dovolím si nesouhlasit. Mzda stanovená v dodatku pracovní smlouvy má přece vyšší závaznost (musí s ní souhlasit obě strany) než jedno-stranný právní úkon - dodání mzdového výměru. Mzdový výměr se může měnit jak si zaměstnavatel zamane, pracovní smlouvy už tak lehce ne.
Prosím o názor p. Páju.
