Re: výpočet mzdy
Záleží na tom, jak má v týdnu rozvrženou pracovní dobu a v kterých dnech dovolenou čerpal. Podle toho zaplatíte tolik hodin, kolik mu v důsledku dovolené odpadlo.
Re: výpočet mzdy
čerpal jí normálně v pracovních dnech,a pracovní dobu má rozvrženou od po-pa jen ranní směna.já právě nevím,jestli počítám dobře,14000:19 prac.dny:6,4 hod/den= průměr na hodinu a tím vynásobim těch 121,5 odpracovaných hodin?je to správně?nebo mám vydělit hrubou mzdu 21 dny,i se svátky?
Re: výpočet mzdy
No on chodí 8 hod.od po-čt a v pátek má volno,a někdy jde i v pátek,musí prostě odpracovat 32 hod týdně. ne,svátky neplatíme průměrem. takže k těm 121,5 připočtu ještě hodiny za svátky,jestli to dobře chápu?takže hrubou vydělím 21 dny?
Re: výpočet mzdy
Jestli chodí Po - Čt po 8 hodinách, tak má nárok na dovolenou 4 x počet týdnů dovolené ve firmě. Dovolenou si vybírá jen ve svých pracovních dnech Po-Čt a platíte ji po 8 hodinách.
V prosinci měl odpracovat 18 dnů, 3 dny měl dovolenou, 3 dny byl svátek, zbývá 12 dnů tj. 96 hodin, ale odpracoval 121,5, tj. 25,5 hodiny přesčas.
14000 / (18*8) * (121,5 + 24) = 14146 za odpracované hodiny 3 * 8 * hodinový průměr = náhrada za dovolenou 25,5 * 0,25 * hodinový průměr = příplatek za přesčas
Re: výpočet mzdy
Dobrý den,děkuji moc,že jste i pomohla. Jenom se zeptám,ten příplatek za přesčas je daný zákonem?nebo se to dá upravit směrnicí?Náš vedoucí totiž nechce nikomu tento přesčas dávat,tak se raději ptám.
Re: výpočet mzdy
Omlouvám se, jsem úplně zapomněla, že má kratší pracovní dobu. Na příplatek by měl nárok, kdyby odpracoval týdně víc jak 40 (nebo kolik máte ve firmě) hodin. Takže zaplatit odpracovanou dobu, ale bez příplatku.
>>>>> >>>>>On má pracovní dobu 6 hodin a 24 minut? >>>>> >>>>>Jestli za svátky měsíční mzdu nekrátíte a neplatíte >>>>>svátky průměrem, tak musíte hodiny svátku počítat >>>>>jako >>>>>odpracované. >>>> >>>>No on chodí 8 hod.od po-čt a v pátek má volno,a někdy >>>>jde i v pátek,musí prostě odpracovat 32 hod týdně. >>>>ne,svátky neplatíme průměrem. takže k těm 121,5 >>>>připočtu ještě hodiny za svátky,jestli to dobře >>>>chápu?takže >>>>hrubou vydělím 21 dny? >>> >>>Jestli chodí Po - Čt po 8 hodinách, tak má nárok na >>>dovolenou 4 x počet týdnů dovolené ve firmě. >>>Dovolenou >>>si vybírá jen ve svých pracovních dnech Po-Čt a >>>platíte >>>ji po 8 hodinách. >>> >>>V prosinci měl odpracovat 18 dnů, 3 dny měl >>>dovolenou, >>>3 dny byl svátek, zbývá 12 dnů tj. 96 hodin, ale >>>odpracoval 121,5, tj. 25,5 hodiny přesčas. >>> >>>14000 / (18*8) * (121,5 + 24) = 14146 za odpracované >>>hodiny >>>3 * 8 * hodinový průměr = náhrada za dovolenou >>>25,5 * 0,25 * hodinový průměr = příplatek za přesčas >> >>Dobrý den,děkuji moc,že jste i pomohla. Jenom se >>zeptám,ten příplatek za přesčas je daný zákonem?nebo >>se to >>dá upravit směrnicí?Náš vedoucí totiž nechce nikomu >>tento přesčas dávat,tak se raději ptám. > >Omlouvám se, jsem úplně zapomněla, že má kratší >pracovní dobu. Na příplatek by měl nárok, kdyby odpracoval >týdně víc jak 40 (nebo kolik máte ve firmě) hodin. >Takže zaplatit odpracovanou dobu, ale bez příplatku.
Děkuji moc. ještě se zeptám,i když bude tento zaměstnanec dělat nějaký pátek,takže nebude mít pracovní dobu jen od po-čt,budu mu to tak stále počítat?Ty pátky mám brát prostě jako přesčas?A měl by mít ve smlouvě nějak rozepsanou pracovní dobu?Ve smlouvě má ted,že pracovní doba je rozvržena rovnoměrně v jednotlivých dnech.
