Vlákno názorů k dotazu Sleva na dítě a paušál u OSVC od San - Re: sleva na dítě a paušál u OSVC Daňový...

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
a to lze v době neschopnosti pracovat a fakturovat pokud nemám zaměstnance??

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
ale v dotazu není napsáno, že byly pobírány nemocenské dávky, to, že je někdo nemocný ještě neznamená automaticky, že pobírá nemocenské dávky, paní by to musela upřesnit

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
já myslím, že nejde o dávky zda pobírá nebo ne, ale pokud má doklad, že je práce neschopná, tak pokud fakturuje (a nemá zaměstnance či někoho jiného kdo tu práci vykonával), má to důsledky. a sociálka to na přehledu uvidí.

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
ale ona mohla být nemocná v zaměstnání (o tom píše v dotazu, že měla malý příjem ze zaměstnání, protože byla nemocná) jako OSVČ
nemocná být nemusela, mohla dělat z domova,

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
proboha to snad nemyslíte vážně, že? buď je člověk práce neschopný, nebo schopný. ale ne že na jednom místě je zdravý jak řípa a může pracovat, a na jiném onemocní. navíc pokud vzpomínám, tak TUTÉŽ práci dělala na fakturu. takže nemoc se projevovala jen na pracovišti a doma ne? co to je za chorobu?

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
a aby bylo jasno, já neradím ale ptám se, protože kamaráda právě honila sociálka, jakto, že v době nemoci fakturoval a musel jim prokázat, že v té době práci vykonával někdo jiný na dohodu.

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
No tak jedna věc je, jak je to v zákonech a to leckdy nemá s logikou nic společného. A druhý - logický pohled je, že někdo může být neschopen trmácet se denně hodinu do práce, tam 8 hodin sedět a trmácet se hodinu zpátky. Přitom vykonat tu práci (ať už doma nebo jinde) schopen je.

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
A navíc. platí zákon o nemocenském pojištění kde je uvedeno, že podmínky nároku na dávku nemocenského pojištění se posuzují v každém zaměstnání samostatně (§ 14 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění), tak že v jednom může být nemocný a v
druhém ne, jenom u toho, kde je nemocný musí být dodržen léčebný režim a nemusí se jednat jenom o souběh zaměstnání, může jít také o samostatnou výdělečnou činnost. I tady se posuzuje DPN ze zaměstnání a z podnikání zvlášť.

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
>>>>>>
>>>>>>já myslím, že nejde o dávky zda pobírá nebo ne, ale

>
>A navíc. platí zákon o nemocenském pojištění kde je
>uvedeno, že podmínky nároku na dávku nemocenského
>pojištění se posuzují v každém zaměstnání samostatně (§ 14
>odst. 2 zákona o nemocenském pojištění), tak že v
>jednom může být nemocný a v
>druhém ne, jenom u toho, kde je nemocný musí být
>dodržen léčebný režim a nemusí se jednat jenom o souběh
>zaměstnání, může jít také o samostatnou výdělečnou
>činnost. I tady se posuzuje DPN ze zaměstnání a z podnikání
>zvlášť.

no mě připadne divný, že tu samou práci jednou ano a jednou ne. chápu, že se zlomenou rukou jsem práce neschopná ve fabrice u soustruhu a jako osvč v kanclu fungovat můžu. ale pokud je to ta samá práce, tak snad léčebný režim ji nedovolí vykonávat ani doma ani na pracovišti.

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
dokud paní přesně nenapíše jakou práci vykonává pro zaměstnavatele a jakou jako OSVČ a jestli měla vystavenu PN (nemoc neznamená automaticky vystavení PN) nemá cenu se rozčilovat

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
Samozřejmě to myslím vážně, uklizečka a účetní ve dvou zaměstnáních současně se zlomenou nohou nemůže vykonávat úklid a musí mít vystavenu PN, zatím co účetní může klidně pracovat z domova, tak že na tuto práci PN vystavenu mít nemusí a současně dodržuje léčebný režim pro zlomenou nohu, nevím co vás tak silně pobouřilo?

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
mě pobouřilo, že TUTÉŽ práci....a neboxuje se to i v tom, že pro jeden subjekt dělá tutéž práci jak na živnost, tak na PP?

Re: sleva na dítě a paušál u OSVC
Děkuji za bouřlivou reakci a zahlcení e-mailu. Paní se rozčiluje neoprávněně.Vendy to odhadla dobře. Při Nástupu na PN jsem pobírala nemocenskou. Byla jsem upoutána na lůžko z důvodu velice r. těhotenství ( nebyla to flákárna musela jsem 23 hodin denně jen ležet po dobu 6 měsíců). To je ta PROBOHA NEMOC že nemohu docházet do zaměstnání. Práci pro tutéž firmu jsem vykonávala na ŽL, ale v jiné sekci než jsem byla zařazena jako zaměstnanec. Pouze jako administrativní výpomoc, což šlo dělat z domova. U nás ve firmě ani ty účetní nemohou dělat z domova natož někdo v marketingu a tak. Tudíž fakturace je na jinou činnost než mám ve smlouvě a tím si myslím, že jsem nic neporušila ohledně dávek. Papíry se dají razítkovat a překládat do obálek i v leže :) Pokud to váš známí musel dokazovat, tak asi jeho obor toto nepodporoval a nebo fakturoval to samé co má v pracovní smlouvě