Re: neproplácení přesčasů
Jediná zákonná cesta, jak přesčasovou práci neproplácet, je smluvní mzda obsahující ujednání o tom, že při jejím sjednání bylo přihlédnuto k případné práci přesčas (nutné uvést rozsah práce přesčas, k němuž bylo takto přihlédnuto - nejvýše 150 hodin ročně, 416 u vedoucích).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.