Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené - přečerpání od mirka.p - Re: Krácení dovolené - přečerpání řekla bych, že má...
-
Re: Krácení dovolené - přečerpání
Já nevím, kolik máte roční nárok...
Taky nejsem odborníkem na mzdy a počkejte si, jestli se vám k otázce ještě nevyjádří někdo fundovanější, ale co jsem se již zde stačila poučit, myslím, že když dovolenou nařídil ředitel, měla byste rozdíl mezi dny volna a vybranou dovolenou evidovat a proplatit jako překážku v práci na straně zaměstnavatele. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené - přečerpání
Když mu nařídí čerpat dovolenou nad rámec dovolené. Např. celoroční nárok 20 dní, zaměstnavatel nařídí čerpat celozávodní dovolenou v délce 10 dnů, zaměstnanci však zůstává pouze 5 dnů nevyčerpané dovolené. Pak zbývajících 5 nů celozávodní dovolené je překážka na straně zaměstnavatele. V tomto případě zaměstnavatel nemohl vědět, že zaměstnanci nevznikne nárok na tento počet dnů dovolené, že po čerpání dovolené bude nemocen, popřípadě PP bude předčasně ukončen. -
Moc děkuji za vysvětlení
>>>>>>>>Dobrý den, zaměstnanec nám odpracoval v roce 2013
>>>>>>>>pouze 47prac. dnů(zbytek byl nemocný). Neměl by mít
>>>>>>>>tedy
>>>>>>>>nárok na dovolenou. Tento zaměstnanec, ale vyčerpal 7
>>>>>>>>dnů (na příkaz ředitele). Jak mám řešit přečerpání -
>>>>>>>>zaměstnanec se pravděpodobně již nevrátí (plný
>>>>>>>>invalidní
>>>>>>>>důchod) a je potřeba udělat nějaký zápis proč byla
>>>>>>>>dovolená celá pokrácena? Moc děkuji za rady
>>>>>>>
>>>>>>>řekla bych, že má nárok na 2/12 z celoroční dovolené
>>>>>>>(
>>>>>>>za každých odpracovaných 21 dnů má nárok na 1/12)
>>>>>>
>>>>>>ale to stejně tam bude přečerpáno - jak tedy
>>>>>>postupovat s přečerpanou dovolenou?
>>>>>
>>>>>O částku přečerpané dovolené snížíte hrubou mzdu. Z
>>>>>pohedu ZP se neplacená dovolená projeví stejně jako
>>>>>neplac. volno. Za dny přečerpané dovolené musíte
>>>>>odvést ZP
>>>>>jako u neplac. volna.
>>>>
>>>>A neměl by to mít placeno průměrem jako překážku?
>>>
>>>Ne, neměl.
>>
>>A ve kterém případě se potom platí překážka? Já jsem
>>to pochopila tak, že když zaměstnavatel nařídí
>>dovolenou a zaměstnanec nemá dostatečný počet dní
>>dovolené,
>>zbytek dnů je překážka v práci.....
>>Tak jsem z toho ondatra....můžete mi to, prosím,
>>vysvětlit? Moc děkuji
>
>Když mu nařídí čerpat dovolenou nad rámec dovolené.
>Např. celoroční nárok 20 dní, zaměstnavatel nařídí
>čerpat celozávodní dovolenou v délce 10 dnů, zaměstnanci
>však zůstává pouze 5 dnů nevyčerpané dovolené. Pak
>zbývajících 5 nů celozávodní dovolené je překážka na
>straně zaměstnavatele.
> V tomto případě zaměstnavatel
>nemohl vědět, že zaměstnanci nevznikne nárok na tento
>počet dnů dovolené, že po čerpání dovolené bude nemocen,
>popřípadě PP bude předčasně ukončen. -
Lucie Ne. (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené - přečerpání
velice Vám děkuji. myslím, že jsem teoreticky pochopila postup, ale prakticky jsem totálně mimo. Zaměstnanci za 12/2013 vyplatíme pouze náhradu mzdy - DPN (nemoc. pokračovala - celých 31dnů) - hrubá mzda není. bohužel mě program nepustí k zadání jakékoliv dovolené, jelikož je celý měsíc nemoc. nevím co s tím -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené - přečerpání
Částku přečerpané dovolené vrátí, proto jsem psala, že se sníží hrubá mzda o přečerpanou dovolenou. Z pohledu ZP se neplacená dovolená projeví stejně jako neplac. volno. Za dny přečerpané dovolené musíte odvést ZP jako u neplac. volna.
Nevím, jak jinak to napsat. -
Lucie Ne. (neregistrovaný)
Re:velice prosím paní Jasnou
Paní jasná - vím, že si asi řeknete co jsem za blbce, ale už jsem z toho zoufalá nemohu to napasovat do programu. Rozumím co píšete, ale i přesto bych Vás strašně moc chtěla poprosit jak by měl vypadat výsledek (čístá m., ossz a zp) v případě, že mám tyto částky: náhrada za nemoc 1944mám - a vratka dovolené by byla 1500,- hrubého. Předem velice děkuji
