Vlákno názorů k dotazu Změna vlastníka - prac.smlouva od pája - Re: změna vlastníka - prac.smlouva proč by dávala výpověď?...
-
Káča (neregistrovaný)
Re: změna vlastníka - prac.smlouva
Mám víc štěstí, než rozumu, tím myslím to, že je Pája na příjmu:o) Mně je to celkem jasné, ale ona je sama, platí hypotéku a má strach, ale snad ji přesvědčím. Stejně si bude ale muset hledat jiného zaměstnavatele a to je dost těžké. Moc děkuju, hezký den. -
Káča (neregistrovaný)
Re: změna vlastníka - prac.smlouva
No, pracovala ve vrátnici, spojeno s kopírkou, faxem a recepcí. Teď to právě bude zajišťovat bezp. agentura, máte pravdu. Takže si i myslím, že to bude úplně jiná firma než ta, která si společnost koupila. Prý mají přes 600 zaměstnanců a všichni jsou na dopp, je to hnus. Teď mě ještě napadlo, jestli jí nemůžou do výpovědi napsat, že odmítla nabízenou práci, bez specifikace, ovšem. Budu ji muset upozornit, aby si to pořádně přečetla. Nejlépe ji vzala před podpisem právníkovi. -
Káča (neregistrovaný)
Re: změna vlastníka - prac.smlouva
Kamarádka pracovala pro jednu společnost. Majitel ji
31/12/2013 prodal. Teď kamarádku nutí, aby podala
výpověď
práci, podepíše s ní dohodu o provedení práce.
Tvrdí ji, že když nedá původní společnosti výpověď,
nedostane na pracáku žádné peníze, resp. jen minimum.
nedostane
odstupné, bude takhle ještě "postižena" na pracovním
úřadě. Myslím, že ji jen straší a snaží se ji
přinutit,
aby podala výpověď sama. Já bych výpověď nepodávala,
>>>>proč by dávala výpověď? ať si to řeší nový majitel
>>>>fy,
>>>>když se jí chce zbavit, ale ze zákonných důvodů a
>>>>zákonným způsobem.Jak dá sama výpově´d, tak nedostane
>>>>odstupné a co bude dělat? Dohoda ji nezachrání, jen
>>>>ať
>>>>se
>>>>brání.
>>>Mám víc štěstí, než rozumu, tím myslím to, že je Pája
>>>na příjmu:o) Mně je to celkem jasné, ale ona je sama,
>>>platí hypotéku a má strach, ale snad ji přesvědčím.
>>>Stejně si bude ale muset hledat jiného zaměstnavatele
>>>a
>>>to je dost těžké. Moc děkuju, hezký den.
>>není začo, nedělá náhodou u nějaké bezpeč. agentury?
>>Tam mají takového manýry zažité a praktiky používané
>>některými firmami jsou až za hranou zákona:)
>No, pracovala ve vrátnici, spojeno s kopírkou, faxem a
>recepcí. Teď to právě bude zajišťovat bezp. agentura,
>máte pravdu. Takže si i myslím, že to bude úplně jiná
>firma než ta, která si společnost koupila. Prý mají
>přes 600 zaměstnanců a všichni jsou na dopp, je to hnus.
>Teď mě ještě napadlo, jestli jí nemůžou do výpovědi
>napsat, že odmítla nabízenou práci, bez specifikace,
>ovšem. Budu ji muset upozornit, aby si to pořádně
>přečetla. Nejlépe ji vzala před podpisem právníkovi.
No, teď mi tak došlo, že výpověď je jednostranný akt a že ona ji jen převezme... můžou jí tam podle mě napsat, že odmítla nabízenou práci.... -
Kara (neregistrovaný)
Re: změna vlastníka - prac.smlouva
)
>>No, pracovala ve vrátnici, spojeno s kopírkou, faxem
>>a
>>recepcí. Teď to právě bude zajišťovat bezp. agentura,
>>máte pravdu. Takže si i myslím, že to bude úplně jiná
>>firma než ta, která si společnost koupila. Prý mají
>>přes 600 zaměstnanců a všichni jsou na dopp, je to
>>hnus.
>>Teď mě ještě napadlo, jestli jí nemůžou do výpovědi
>>napsat, že odmítla nabízenou práci, bez specifikace,
>>ovšem. Budu ji muset upozornit, aby si to pořádně
>>přečetla. Nejlépe ji vzala před podpisem právníkovi.
>No, teď mi tak došlo, že výpověď je jednostranný akt a
>že ona ji jen převezme... můžou jí tam podle mě
>napsat, že odmítla nabízenou práci....
Ona pracovala ve firmě A a její zaměstnance převzala se všemi právy a povinnostmi firma B? Pokud ano, tak se ona sice stala zaměstnancem firmy B, ale jinak se pro ni nemá nic měnit. Její pracovní poměr pokračuje, stále platí její pracovní smlouva, kterou měla u firmy A, s tím druhem práce, který v ní má sjednaný. Takže firma B jí má tuto práci přidělovat a ona ji má vykonávat. Pokud firma B nechce, aby tam pracovala (protože je nadbytečná), tak ať jí dají výpověď s výpovědní dobou a odstupným nebo se s ní dohodnou na ukončení nějakým dnem z důvodu nadbytečnosti (také s odstupným).
Pokud to není tak, že firma B převzala zaměstnance firmy A, tak ona je stále zaměstnancem firmy A a opět to musí řešit ta firma (s odstupným). -
Káča (neregistrovaný)
Re: změna vlastníka - prac.smlouva
Ano, je to, jak píšete, s tím, že oni chtějí, aby tam pracovala, přemlouvají ji, aby tam zůstala, ale místo klasického PP jí chtějí dát DoPP. A ona se bojí, že když odmítne, napíšou jí do papírů, že odmítla práci, kterou jí navrhli a že na prac.úřadu bude mít jen nějaké min nebo vůbec nic. Ona tam pracovat chce, ale ne na DoPP. Ano, firma B převzala vše od firmy A. Moc Vám děkuji. -
Kara (neregistrovaný)
Re: změna vlastníka - prac.smlouva
A ta firma B, která je teď jejím zaměstnavatelem, jí chce zadat jinou práci, než jakou má sjednanou v pracovní smlouvě? Oni jí totiž musí přidělovat práci, kterou má smluvenou v pracovní smlouvě. Pokud ji pro ni nemají, tak je na nich, aby jí dali výpověď ( s odstupným) nebo se dohodli na ukončení (s odstupným). Ona na jinou práci, než jakou má sjednanou, přistoupit nemusí, má právo žádat sjednanou práci, v pracovním poměru. Oni tu sjednanou práci pro ni nemají a chtějí, aby dělala něco jiného, co ona dělat nechce? -
Káča (neregistrovaný)
Re: změna vlastníka - prac.smlouva
Ona pracovala ve firmě A a její zaměstnance převzala
se všemi právy a povinnostmi firma B? Pokud ano, tak
se ona sice stala zaměstnancem firmy B, ale jinak se pro
ni nemá nic měnit. Její pracovní poměr pokračuje,
stále platí její pracovní smlouva, kterou měla u
firmy A, s tím druhem práce, který v ní má sjednaný. Takže
firma B jí má tuto práci přidělovat a ona ji má
vykonávat. Pokud firma B nechce, aby tam pracovala (protože je
nadbytečná), tak ať jí dají výpověď s výpovědní dobou
a odstupným nebo se s ní dohodnou na ukončení nějakým
dnem z důvodu nadbytečnosti (také s odstupným).
Pokud to není tak, že firma B převzala zaměstnance
firmy A, tak ona je stále zaměstnancem firmy A a opět
to musí řešit ta firma (s odstupným).
Ano, je to, jak píšete, s tím, že oni chtějí, aby tam
pracovala, přemlouvají ji, aby tam zůstala, ale místo
klasického PP jí chtějí dát DoPP. A ona se bojí, že
když odmítne, napíšou jí do papírů, že odmítla práci,
kterou jí navrhli a že na prac.úřadu bude mít jen
nějaké
min nebo vůbec nic. Ona tam pracovat chce, ale ne na
DoPP. Moc Vám
děkuji.
>
>A ta firma B, která je teď jejím zaměstnavatelem, jí
>chce zadat jinou práci, než jakou má sjednanou v
>pracovní smlouvě? Oni jí totiž musí přidělovat práci, kterou
>má smluvenou v pracovní smlouvě. Pokud ji pro ni
>nemají, tak je na nich, aby jí dali výpověď ( s odstupným)
>nebo se dohodli na ukončení (s odstupným). Ona na
>jinou práci, než jakou má sjednanou, přistoupit nemusí, má
>právo žádat sjednanou práci, v pracovním poměru. Oni
>tu sjednanou práci pro ni nemají a chtějí, aby dělala
>něco jiného, co ona dělat nechce?
Kdepak, měla by dělat stále stejnou práci na stejném místě. Tu, kterou má sjednánu v PS. Ale tuším, že tu práci - jedná se o práci vrátné - chtějí zadat jiné firmě, firmě C, která bude na základě nějaké smlouvy zajišťovat ochranu objektu. -
Re: změna vlastníka - prac.smlouva
htějí zadat jiné
>firmě, firmě C, která bude na základě nějaké smlouvy
>zajišťovat ochranu objektu.
Kara Vám to už podrobně popsala, není co dodávat, pouze to, že nesmí na nic přistoupit a nic podepisovat, aby si nenaběhla, výpověď jí mohou dát pouze ze zák. důvodů dle § 52 ZP, to že jí nabízí stejnou práci na DPP nemá žádný vliv ani význam. Nesmí se nechat zastrašit.
