Re: Průměrná náhrada
Je to jedna z možností. Nebo stanovíte průměr podle zaměstnance, který vykonává stejnou činnost. Další možnost je měsíční mzda + případné odměny děleno týdenním úvazkem děleno kooficientem 4,348.
Re: Průměrná náhrada
Nevadí tedy, když použiji způsob, který jsem napsala? Není to chyba?A prosím, platí pořád že první 3 dny PN se neproplácí a pokud zaměstnanec onemocněl v roce 2013 a 2014 pokračuje náhrada náleží za 21 dní?
Re: Průměrná náhrada
Záleží na vás, pro jaký způsob výpočtu pravděpodobného průměru se rozhodnete. Pro všechny zaměstnance musíte však použít vždy stejný postup, výpočet pravděpodobného průměru byste měli mít stanovený ve vnitřních předpisech. Na druhou otázku jste si odpověděla sama správně.
Re: Průměrná náhrada
Děkuji Vám a ještě se s dovolením zeptám, je pravda, že když zaměstnanec s min. mzdou (8.500,-)neodpracuje celý měsíc, tzn. mzda se mu pokrátí odpracovanými dny(nepřišel bez udání důvodu do práce), nemusí mít min. hod. mzdu 50.60,-
Re: Průměrná náhrada
Nevím, jestli vám dobře rozumím. Min. hod. mzdu musí mít vždy nejméně 50,60. Pokud by nedosahovala této výše, musíte ve svém programu průměr opravit ručně na 50,60.
není zač, pěkný den
>>>>>>>>>Dobrý den, >>>>>>>>> >>>>>>>>>pro výpočet průměrné náhrady (výdělku) se používá >>>>>>>>>bezprostředně předchozí čtvrtletí. Když zaměstnanec >>>>>>>>>nastoupil 18.10 a dělá se mzda za prosinec, které >>>>>>>>>měsíce >>>>>>>>>(čtvrtletí) se přesně bere? Moc děkuji >>>>>>>> >>>>>>>>V tomto případě pro výpočet náhrady musíte stanovit >>>>>>>>pravděpodobný průměr. >>>>>>> >>>>>>>Tzn. hrubá mzda za říjen a listopad a vydělím >>>>>>>odpracovanými hodinami za tyto měsíce?Říkám to >>>>>>>správně? >>>>>> >>>>>>Je to jedna z možností. Nebo stanovíte průměr podle >>>>>>zaměstnance, který vykonává stejnou činnost. Další >>>>>>možnost je měsíční mzda + případné odměny děleno >>>>>>týdenním >>>>>>úvazkem děleno kooficientem 4,348. >>>>> >>>>>Nevadí tedy, když použiji způsob, který jsem napsala? >>>>>Není to chyba?A prosím, platí pořád že první 3 dny PN >>>>>se neproplácí a pokud zaměstnanec onemocněl v roce >>>>>2013 a 2014 pokračuje náhrada náleží za 21 dní? >>>> >>>>Záleží na vás, pro jaký způsob výpočtu >>>>pravděpodobného >>>>průměru se rozhodnete. Pro všechny zaměstnance musíte >>>>však použít vždy stejný postup, výpočet >>>>pravděpodobného průměru byste měli mít stanovený ve >>>>vnitřních >>>>předpisech. >>>>Na druhou otázku jste si odpověděla sama správně. >>> >>>Děkuji Vám a ještě se s dovolením zeptám, je pravda, >>>že když zaměstnanec s min. mzdou (8.500,-)neodpracuje >>>celý měsíc, tzn. mzda se mu pokrátí odpracovanými >>>dny(nepřišel bez udání důvodu do práce), nemusí mít >>>min. >>>hod. mzdu 50.60,- >> >>Nevím, jestli vám dobře rozumím. Min. hod. mzdu musí >>mít vždy nejméně 50,60. Pokud by nedosahovala této >>výše, musíte ve svém programu průměr opravit ručně na >>50,60. > >Ano, já si to také myslela. Děkuji a přeji hezký >zbytek dne
