Re: potvrzení o neuplatnění bonusu na dí
§ 38l odst. 3 písm. c). Nemá-li manželka zaměstnavatele (že je na mateřské/rodičovské neznamená, že nemá zaměstnavatele) - např. je-li vedena na ÚP, nebo je-li OSVČ, pak čestným prohlášením manželky.
Re: potvrzení o neuplatnění bonusu na dí
Podle § 38 l odst. 3 musí dodat potvrzení od zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatele nemá, tak toto potvrzení nemůže dodat, ale v tom případě musí napsat čestné prohlášení, že toho zaměstnavatele nemá, protože jak jinak by účetní kontrole z FÚ doložila, proč od manžela nebo manželky nemá potvrzení od zaměstnavatele?
Re: potvrzení o neuplatnění bonusu na dí
Manželka zaměstnance není pro mzdovou účetní partner, tím je přece zaměstnanec. Proč má psát do cizí firmy cizí mzdové účetní manželka nějaké prohlášení - podle kterých §§ ZDP ?
Re: potvrzení o neuplatnění bonusu na dí
Řekla bych, že tohle je i pro klid mzdové účetní. Nerada bych jednou kontrole dlouze dokazovala, proč nemám u zaměstnance doložené žádné potvrzení, a že opravdu nikde nepracovala. Čestné prohlášení beru jako něco "navíc" a myslím si, že to manželku zaměstnance příliš nezatíží. Většinou jí prohlášení vyrobím já a ona ho jen podepíše.
Re: potvrzení o neuplatnění bonusu na dí
stejně tak to čestně prohlašuje u manželky pracující a přesto má povinnost doložit potvrzení od zaměstnavatele manželky (čímž netvrdím, že je v zákoně , že musí doložit čestné prohlášení nepracující manželky), ale ten jeden papír navíc snad nikoho nezabije
Re: potvrzení o neuplatnění bonusu na dí
Jde o to, že nadměrně zatěžujete pracovníka Chcete po něm, resp. po jeho manželce něco, co žádný zákon neukládá Naopak - co budete dělat s takovými papíry, až na Vás pošle nespokojený zaměstnanec úřad pro ochranu osobních údajů ?
