Re: Porušení pracovní kázně
Pokud skutek, jímž zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, hodnotíte stupněm "závažné", je možná pouze výpověď, nikoliv okamžité zrušení PP. Může se jednat o jeden skutek, žádné předchozí upozornění není nutné. Je třeba dodržet lhůty - dvouměsíční subjektivní a roční objektivní - viz ZP. Výpovědní doba činí 2 měsíce, nebyla-li se zaměstnancem sjednána delší.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.