Re: Porušení pracovní kázně
Ano, špatně jsem se vyjádřila. Jedná se o závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, vztahujících se k vykonávané práci. jedná se mi o to, jestli toto musí předcházet upozorňovací dopisy...děkuji moc....
Re: Porušení pracovní kázně
Pokud skutek, jímž zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, hodnotíte stupněm "závažné", je možná pouze výpověď, nikoliv okamžité zrušení PP. Může se jednat o jeden skutek, žádné předchozí upozornění není nutné. Je třeba dodržet lhůty - dvouměsíční subjektivní a roční objektivní - viz ZP. Výpovědní doba činí 2 měsíce, nebyla-li se zaměstnancem sjednána delší.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
22. 1. 2014 10:08
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je možné aby zaměstnanec dostal výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, i když neobdržel v posledních 6 měsících žádný upozorňovací dopis? Je tam tuším výpovědní doba 2 měsíce...nebo lze použít pouze par. 55b, pokud jsou k tomu vážné důvody?Moc děkuji.