Hlavní navigace

Porušení pracovní kázně

  • (neregistrovaný) 195.39.54.---

    22. 1. 2014 10:08

    Dobrý den,
    chtěla bych se zeptat, zda je možné aby zaměstnanec dostal výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, i když neobdržel v posledních 6 měsících žádný upozorňovací dopis? Je tam tuším výpovědní doba 2 měsíce...nebo lze použít pouze par. 55b, pokud jsou k tomu vážné důvody?Moc děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 1. 2014 10:21

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Porušení pracovní kázně
      S termínem "porušení pracovní kázně" nelze ani okamžitě zrušit pracovní poměr, ani dát výpověď.

    • 22. 1. 2014 10:21

      VH

      Re: Porušení pracovní kázně
      Zákonná úprava pojem "pracovní kázeň" nezná, stejně tak nezná stupeň "hrubé". Výpověď z PP nebo i okamžité zrušení PP z tohoto důvodu by znamenaly, že zaměstnavatel ukončil PP z důvodu, který mu zákonná úprava neumožňuje a k takovému právnímu jednání by se nepřihlíželo.

    • 22. 1. 2014 11:03

      Katka.00 (neregistrovaný) 195.39.54.---

      Re: Porušení pracovní kázně
      Ano, špatně jsem se vyjádřila. Jedná se o závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, vztahujících se k vykonávané práci. jedná se mi o to, jestli toto musí předcházet upozorňovací dopisy...děkuji moc....

    • 22. 1. 2014 11:17

      VH

      Re: Porušení pracovní kázně
      Pokud skutek, jímž zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, hodnotíte stupněm "závažné", je možná pouze výpověď, nikoliv okamžité zrušení PP. Může se jednat o jeden skutek, žádné předchozí upozornění není nutné. Je třeba dodržet lhůty - dvouměsíční subjektivní a roční objektivní - viz ZP. Výpovědní doba činí 2 měsíce, nebyla-li se zaměstnancem sjednána delší.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).