Porušení pracovní kázně

• Katka.00 (neregistrovaný)

  22. 1. 2014 10:08

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, zda je možné aby zaměstnanec dostal výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, i když neobdržel v posledních 6 měsících žádný upozorňovací dopis? Je tam tuším výpovědní doba 2 měsíce...nebo lze použít pouze par. 55b, pokud jsou k tomu vážné důvody?Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2014 10:21

    all (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    S termínem "porušení pracovní kázně" nelze ani okamžitě zrušit pracovní poměr, ani dát výpověď.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2014 10:21

    

    VH

    Re: Porušení pracovní kázně
    Zákonná úprava pojem "pracovní kázeň" nezná, stejně tak nezná stupeň "hrubé". Výpověď z PP nebo i okamžité zrušení PP z tohoto důvodu by znamenaly, že zaměstnavatel ukončil PP z důvodu, který mu zákonná úprava neumožňuje a k takovému právnímu jednání by se nepřihlíželo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2014 11:03

    Katka.00 (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Ano, špatně jsem se vyjádřila. Jedná se o závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, vztahujících se k vykonávané práci. jedná se mi o to, jestli toto musí předcházet upozorňovací dopisy...děkuji moc....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 1. 2014 11:17

    

    VH

    Re: Porušení pracovní kázně
    Pokud skutek, jímž zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, hodnotíte stupněm "závažné", je možná pouze výpověď, nikoliv okamžité zrušení PP. Může se jednat o jeden skutek, žádné předchozí upozornění není nutné. Je třeba dodržet lhůty - dvouměsíční subjektivní a roční objektivní - viz ZP. Výpovědní doba činí 2 měsíce, nebyla-li se zaměstnancem sjednána delší.

    •   Zobrazit celé vlákno