Vlákno názorů k dotazu Dohoda nebo výpověď od xJ - Re: dohoda nebo výpověď ano
-
vercaaaa (neregistrovaný)
Re: dohoda nebo výpověď
>>Dobrý den, chtěla bych si ověřit zda postupuji
>>správně. Musím pro nadbytečnost propustit jednoho
>>zaměstnance. Mám připravenou výpověď k 31.1.2014,
>>takže prac.
>>poměr skončí dne 31.3.2014 a pracovník dostane
>>odstupné
>>ve výši trojnásobku platu. Pokud by souhlasil s
>>variantou, že podepíše dohodu, tak skončí k 31.1.2014
>>, do
>>dohody napíši důvod /pro nadbytečnost zaměstnance/ a
>>odstupné mu vyplatím rovněž. Je to tak správně?
>
>ano -
vercaaaa (neregistrovaný)
Re: dohoda nebo výpověď
Řekla bych že ne- první část ano - pokud je zaměstnanec nadbytečný, tak vše v pořádku.
Pokud se ale "dohodnete" na rozvázání prac. poměru, tak se i "dohodnete" na datumu skončení - z pohledu zaměstnance dostat k podpisu dohodu na rozvázání prac. poměru 24/1 že končí 31/1 je docela rychlovka.. A do dohody nepíšete důvod a už vůbec ne nadbytečnost zaměstnance a nemusíte mu vyplácet odstupné. Pokud s vámi zaměstnanec podepíše dohodu, nemá bohužel ani nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti, bude mu krácena na celou podpůrčí dobu na 45%. Pokud má jiné zaměstnání od 1/2 tak je to asi celkem jedno.. -
Líba (neregistrovaný)
Re: dohoda nebo výpověď
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné....
Samozřejmě, že zaměstnanec přistoupí na dohodu spíš, pokud dostane vyšší odstupné. -
Re: dohoda nebo výpověď
Proč by se nemohli dohodnout 24.1 na skončení 31.1.2014 z důvodu nadbytečnosti? Není podstatné, jestli důvod je v dohodě uveden nebo ne, vždy rozhoduje faktický stav. Uvedení důvodu je pochopitelně vhodné pro obě smluvní strany. Je-li zaměstnanec nadbytečný a rozváže dohodou, aniž by v dohodě byl tento důvod uveden, právo na odstupné tím neztrácí. Rada uzavřít dohodu, neuvést důvod, i když je výpovědní důvod spočívající v nadbytečnosti naplněn a nevyplatit odstupné, moc zaměstnavateli neposlouží. Sice nyní jakoby ušetří, ale pak může zaplatit odstupné i s úroky, navíc může dostat pokutu za nevyplacení odstupného.
