Re: návrat po RD
Přesně tak, zaměstnankyně ať ukončí pracovní poměr, problém je na její straně. Pokud o ni budete stát, můžete ji v září přijmout znovu, ale nevystavujete se eventuelním poskytnutím neplaceného volna tomu, že mezi tím znovu otěhotní a vy budete platit náhradu mzdy za případnou nemoc a potom za dovolenou.
