Re: zrušení prac.sml. před nástupem
Zrušit tímto způsobem - odstoupit od smlouvy může jen zaměstnavatel, pokud zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce, aniž by zaměstnanci bránila překžka v práci nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce. Takže písemně a uvidíte. Nebude-li chtít na to přistoupit , musíte nastoupit a zrušíte pr.pom. ve zkušební době (bez uvedení důvodů) , tentokrát též musí být oznámeno písemně. Pokud jste si samozřejmě ve smlouvě nedohodli předem jiné podmínky .
ČLÁNKY DO MAILU