Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM od iva. - Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM Důvod té "okamžité...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

5. 2. 2014 8:45

iva. (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Důvod té "okamžité výpovědi"??? Ještě aby tak byla "dohodou" ...
Okamžitá výpověď neexistuje - buď je okamžité zrušení PP nebo je výpověď s výpovědní dobou.
Důvod - § - zakládá další nároky. Takže nám ho musíte prozradit, chcete-li odpověď.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 8:55

zorka (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Jedná se o porušení pracovní kázně - takže to je určitě Zrušení PP.
Omlouvám se moc, ale velmi mě to překvapilo, že tento z-nec byl vyhozen, tak to píšu v rozrušenosti :-(
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 8:58

all (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
No rozrušená jste asi hodně, protože ani pojem pracovní kázeň zákoník práce nezná a už logika dává tušit, že na žádné odstupné nemůže být nárok, když někdo něco porušil. Odstupné je jako taková náplast na to, když normálnímu pracovníkovi zrušíte místo, nikoliv jako bonus pro toho, kdo udělal něco tak závažného, že s ním zaměstnavatel hodlá zrušit pracovní poměr okamžitě.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 9:07

mirka.p

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Otázkou také je, jestli je toto okamžité zrušení legální. Znám pár vlastníků - zaměstnavatelů kteří ruší okamžitě prac. poměr za kdejakou blbost.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 9:12

zorka (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
To možná bude náš případ v průběhu dne se to ještě bude řešit, třeba to nedopadně ani ukončením PP a dohodnou se.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 9:27

Katka2 (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Vy jste ten zaměstnanec? Ať tu nechodíme kolem kaše...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 9:30

zorka (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
to naštěstí ne :-)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 9:32

VH

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
A co chcete řešit, když píšete "zaměstnavatel dal ...." - tomu rozumím, že písemnost byla doručena a okamžité zrušení PP nelze vzít zpět.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 9:41

zorka (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Jen jsem si chtěla ujasnit, že když je Okamžité zrušení pracovního poměru - tak není nárok na odstupné
Když je výpověď ze str.Z-tele z organizačních důvodů tak je nárok na odstupné a je zde 2měsíční výpovědní lhůta.

Je to tak správně?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 9:54

lol (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Ano, takhle by to mělo být správně.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 10:17

zorka (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Odstupné se tedy dává jen pří výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů? Jinak na odstupné není nárok?
2 měsíční výpovědní lhůta je u Výpovědi danou zaměstnancem nebo zaměstnavatelem a zde není odstupné - je to tak správně?

Děkuji moc za rady
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 10:21

mirka.p

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
§67 zákoníku práce
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 9:42

hihi (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Proč by okamžité zrušení PP nešlo vzít zpět? Vezmu papír, roztrhnu ho a vyřeším to jinak :-D
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 10:12

Katka2 (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Prosimvás, jakej papír? Jaká písemnost? Vedoucí řval na pracovníka, že už ho tam nechce ani vidět, a obě strany teď hledají ZP, aby zjistili, co s tím můžou dál :D
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 10:18

mirka.p

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
To bych řekla, že jste uhodila hřebíček na hlavičku :o)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 10:22

zorka (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Odstupné se tedy dává jen pří výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů ? Jinak na odstupné není nárok?

2 měsíční výpovědní lhůta je u Výpovědi danou zaměstnancem nebo zaměstnavatelem a zde není odstupné - je to tak správně?

Děkuji moc za rady
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 10:27

mirka.p

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
U výpovědi je výpovědní doba a nárok na odstupné máte v §67 zákoníku práce.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 10:35

Katka2 (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnanci - SPĚCHÁ PROSÍM
Přečtěte si § 48 až 73, je to krátké a srozumitelné.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 2. 2014 10:56

zorka (neregistrovaný)

PODĚKOVÁNÍ VÁM VŠEM
Tímto bych vám všem chtěla moc a moc poděkovat za rychlé a srozumitelné odpovědi, a také za trpělivost, kterou jste mi věnovali a hlavně za váš čas.

Děkuji Zorka