Re: zaměstnání malého rozsahu
ZMR - je při Dohodě o pracovní činnosti - odměna nesmí být vyšší než 2499,- Kč. Dohoda musí být napsaná tak, aby z ní bylo zřejmé, že se jedná o ZMR.
Zaměstnáním malého rozsahu se rozumí zaměstnání, v němž jsou splněny podmínky výkonu zaměstnání na území ČR, avšak není splněna podmínka sjednání příjmu ze zaměstnání ve stanovené výši. Jde o situace, kdy sjednaná měsíční částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem, anebo měsíční příjem nebyl sjednán vůbec.
Re: zaměstnání malého rozsahu
ZMR není jen při DPČ, může jít i o pracovní poměr. Teď už nemám čas se rozepisovat, jak určit ZMR jsem tu vysvětlovala už mnohokrát, naposledy myslím dnes nebo včera. Hledejte. Když tak vysvětlím později.
Re: zaměstnání malého rozsahu
HPP na ZMR bývá ve školách a školkách, třeba výdej stravy, úklid, a také proto, že jednotlivé činnosti jsou financovány z různých zdrojů a čerpání musí být vedeno zvlášť. Pak se stane, že zaměstnankyně má třeba 3 ZMR, ale pojištěná není ani z jednoho :-(
Re: zaměstnání malého rozsahu
Pracovní poměr určitě NE! Bokem stojí i DPP, Jinak může jít prakticky o jakýkoliv (jednatelská odměna, DPČ, odměna v SVJ), kdy je sjednána odměna nedosahující 2.500Kč, či výšku odměny nelze určit. Od roku 2014 se případný souběh těchto činností v měsíci sčítá pro účely případné přihlášky na OSSZ.
Re: zaměstnání malého rozsahu
NO, tak to je zjištění. PP mám postavený nějak "mimo" ZMR. Marně přemýšlím, kdo mě o tom přesvědčil - zákon však hovoří jednoznačně ...
