Vlákno názorů k dotazu Přidělení na jinou práci od VH - Re: přidělení na jinou práci Zaměstnavatel je povinen převést...
-
Re: přidělení na jinou práci
Zaměstnavatel je povinen převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci, koná-li práci, jejíž výkon jí je zakázán nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně s právem na náhradu mzdy ve výši 100 % prům. výdělku, jak píšete. Jiný způsob - vytvořit novou pracovní pozici nebo čekat, zda nebude uznána dočasně práce neschopnou. -
arci (neregistrovaný)
Re: přidělení na jinou práci
>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně plánuje
>>otěhotnět. Dělá skladnici a do nástupu na mateřskou
>>chce
>>převést na jinou práci (předloží lékařský posudek).
>>Jsme
>>malá firma a není pro ní žádná jiná vhodná práce.
>>Otázka: jde o překážku ze strany zaměstnavatele a
>>zůstává
>>doma se 100% náhradou mzdy, než nastoupí na mateřskou
>>dovolenou ? Pokud ano, dá se to řešit jiným způsobem?
>>Předem děkuji za odpověď.
>Zaměstnavatel je povinen převést těhotnou
>zaměstnankyni na jinou práci, koná-li práci, jejíž výkon jí je
>zakázán nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její
>těhotenství. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá,
>jedná se o překážku na jeho straně s právem na náhradu
>mzdy ve výši 100 % prům. výdělku, jak píšete. Jiný
>způsob - vytvořit novou pracovní pozici nebo čekat, zda
>nebude uznána dočasně práce neschopnou.
