Re: Hrubá mzda za část měsíce
Nenapsala jste to nejdůležitější. Smlouva je od 1.1. nebo až od 2.1.2014? Nemusí to být stejné datum, jako kdy začal pracovat.
Re: Hrubá mzda za část měsíce
>>>Dobrý den, >>>jaká bude hrubá mzda za leden 2014, kdyz je uzavrena >>>pracovni smlouva na 40hodin tydne za minimální mzdu a >>>pracovnik nastoupil do zaměstnání 2.1.2014? Pocitam >>>spravne takto: 8500/23*22 = 8.130 Kč? Zdravotní >>>pojištění >>>by se ale melo počítat z 8500/31*30=8.226 Kč. ZP se >>>odvede z 8.130 4,5 a 9 % a dale odvede zamestnanec >>>13, >>>5 % z rozdilu castek 8226-8130. A socialni z 8.130 >>>Kč. Je to spravne? >> >>Ne. >> >>Máte měsíční mzdu, nebo hodinovou? >> >>Zde kalkulačka: (doplňte hr. mzdu) 8500,- >> >>http://www.mesec.cz/kalkulacky/vypocet-ciste-mzdy/ >>
Smlouva je od 2014 > >Nenapsala jste to nejdůležitější. Smlouva je od 1.1. >nebo až od 2.1.2014? Nemusí to být stejné datum, jako >kdy začal pracovat.
Re: Hrubá mzda za část měsíce
Tak v tom případě máte výpočet máte správně. Základ ZP máte spočítaný taky správně, akorát rozdilu z castek 8226-8130 bych dala 9% zaměstnavateli a 4,5% zaměstnanci.
Re: Hrubá mzda za část měsíce
Pak tedy nechápu § 3, odst. 10 zákona č. 592/1992 Sb. o pojistném na vzp, kde se praví: Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je povinen doplatit pojistné podle předchozí věty prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci. Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace,16) je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.
