Vlákno názorů k dotazu Fond přesčasových hodin od Petra2 - Re: Fond přesčasových hodin Dobrý den.Našla jsem vám pěkné...
-
Petra2 (neregistrovaný)
Re: Fond přesčasových hodin
Dobrý den.
Našla jsem vám pěkné vysvětlení tady
http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB034
na bezpečnostní přestávku máte nárok nejdéle po 6 hodinách práce, nejméně v délce 30 minut.
K tomu máte samozřejmě nárok i hygienické přestávky - dojít si na wc třeba, na jídlo (dost často se zaměňuje nebo slučuje bezpečnostní přestávka a přestávka na jídlo).
Ty přesčasy - placené přesčasy jsou součástí mzdy a zákoník práce říká, že mzda je splatná nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu, plat nebo složky mzdy a platu. Přesčas je složkou mzdy, musí vám to vyplatit v běžné mzdě.
Když to vezmu do důsledků, zákoník práce také říká, že pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu do konce následujícího měsíce, nebo jakoukoliv složku mzdy, je to důvod k výpovědi ze strany zaměstnance.
A ještě jestli můžu radit - všechno tohle řešte se zaměstnavatelem písemně, kdyby došlo k nějakým sporům, ať to máte podložené ( třeba pro inspektorát práce).
P. -
Re: Fond přesčasových hodin
>>Dobrý den,
>>mám několik dotazů ohledně změn u našeho
>>zaměstnavatele.
>>1.zaměstnavatel nám nyní oznámil,že z odpracovaných
>>přesčasových hodin si nechá "zálohu" 40hodin a zbytek
>>přesčasových hodin nám bude proplácet 1x za
>>3měsíce.Jelikož nevěříme,že nám to za ty 3 měsíce
>>proplatí,máme
>>nějakou možnost se v tomto směru bránit?
>>2.v kolektivní smlouvě máme uvedené stravenky,ale
>>dostáváme je tak 3x do měsíce(na zbytek nejsou
>>peníze)
>>3.pokud pracujeme celou směnu 11 hodin u pásu,na
>>jakou
>>bezpečnostní přestávku máme nárok(zda máme?)Naše
>>práce
>>spočívá v tom,že jsme v hluku,prachu a u pasu.
>>Děkuji
>
>Dobrý den.
>Našla jsem vám pěkné vysvětlení tady
>http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB034
>
>na bezpečnostní přestávku máte nárok nejdéle po 6
>hodinách práce, nejméně v délce 30 minut.
>K tomu máte samozřejmě nárok i hygienické přestávky -
>dojít si na wc třeba, na jídlo (dost často se zaměňuje
>nebo slučuje bezpečnostní přestávka a přestávka na
>jídlo).
>
>Ty přesčasy - placené přesčasy jsou součástí mzdy a
>zákoník práce říká, že mzda je splatná nejpozději v
>měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo právo na
>mzdu, plat nebo složky mzdy a platu. Přesčas je
>složkou mzdy, musí vám to vyplatit v běžné mzdě.
>
>Když to vezmu do důsledků, zákoník práce také říká, že
>pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu do konce
>následujícího měsíce, nebo jakoukoliv složku mzdy, je to
>důvod k výpovědi ze strany zaměstnance.
Vy máte jiný ZP než my ostatní?
tak si pročtěte platný § 56 odst. 1 b) ZP, nikoliv výpověď, ale ok. zrušení PP zam-cem, nikoliv do konce násl.měsíce, ale do 15ti dnů od uplynutí období splatnosti, Když chcete radit, tak musíte něco znát a neblbnout druhým hlavu.
>
>A ještě jestli můžu radit - všechno tohle řešte se
>zaměstnavatelem písemně, kdyby došlo k nějakým sporům, ať
>to máte podložené ( třeba pro inspektorát práce).
>P. -
P (neregistrovaný)
Re: Fond přesčasových hodin
§ 141
(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
To, že jsem nepřesně uvedla výpověď místo zrušení pracovního poměru, za to se omlouvám.
Přeji pěknou neděli a lepší náladu. :-) -
Re: Fond přesčasových hodin
že pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu do konce následujícího měsíce, nebo jakoukoliv složku mzdy, je to důvod k výpovědi ze strany zaměstnance
toto je váš hlavní nesmysl, kdyby tazatelka postupovala dle vaší rady, tak si naběhne, takřže s tou náladou to platí spíš opačně.
