Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou - prosím spěchá od jasná. - Re: nárok na dovolenou - prosím spěchá Pokud nebyla...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou - prosím spěchá
Pokud nebyla žádná nemoc, OČR, neplacené volno, pak opravdu je nárok na 3,5 dne dovolené.
Zaráží mě však ukončení PP z důvodu nevyplacení mzdy. Aby mohl z tohoto důvodu (ZP § 56) ukončit PP, mohl tak učinit nejdříve 16.2.2014. Dne 5.2. k tomuto kroku nebyl zákonný důvod. -
all (neregistrovaný)
Re: prosím p. Jasná a All
Jenže když nesprávně formulujete dotaz, tak odpověď vůbec nemusí být správná. Kdyby opravdu zrušil PP z důvodu nevyplacení mzdy dle § 56 , tak by zrušil neplatně, protože ještě neuplynula doba, kdy by zrušit mohl, tudíž by mu pracovní poměr trval a žádná dovolená by se nepočítala !!!!!!!
On je veliký rozdíl mezi okamžitým zrušením PP a zrušením ve zkušební době, i když důvod může být stejný. -
jiřka II (neregistrovaný)
Re: prosím p. Jasná a All
děkuji za Váš čas děvčata :-)
nezlobte se kvůli nesprávné formulaci dotazu - nesměřoval na neplatné či platné zrušení, to vím, jak to je, potřebovala jsem jen tu dovolenou, neměla jsem tam ten důvod psát vůbec a bylo by po problémech :-) mějte pohodový den a ještě jednou děkuji -
Re: prosím p. Jasná a All
>>>>>>>>nečerpána, bude se muset v poslední mzdě proplatit
>>>>>>>>nevyčerpaná dovolená, ale nějak jsem se zamotala,
>>>>>>>>myslím si, že
>>>>>>>>má nárok na dovolenou podle § 214 ZP, tj. 2/12, takže
>>>>>>>>3,5 dne (20 dní ročně), je to správně? prosím o
>>>>>>>>kontrolu a potvrzení, případně vysvětlení jiného
>>>>>>>>názoru -
>>>>>>>>kontrola z ÚP, takže to potřebuji mít opravdu
>>>>>>>>správně.
>>>>>>>>moc děkuji
>>>>>>>
>>>>>>>Pokud nebyla žádná nemoc, OČR, neplacené volno, pak
>>>>>>>opravdu je nárok na 3,5 dne dovolené.
>>>>>>>Zaráží mě však ukončení PP z důvodu nevyplacení mzdy.
>>>>>>>Aby mohl z tohoto důvodu (ZP § 56) ukončit PP, mohl
>>>>>>>tak učinit nejdříve 16.2.2014. Dne 5.2. k tomuto
>>>>>>>kroku
>>>>>>>nebyl zákonný důvod.
>>>>>>
>>>>>>P
>>>>>za rok 2014 taktéž 1,5 dnů, takže celkem 3 dny.
>>>>>myslela jsem, že se každý rok počítá zvlášť? Děkuji
>>>>>za
>>>>>případné osvětlení.
>>>>
>>>>Ano, každý rok se počítá zvlášť, takže za rok 2013
>>>>1/12 a za rok 2014 rovněž 1/12 = 3 dny
>>>
>>
>>Jenže když nesprávně formulujete dotaz, tak odpověď
>>vůbec nemusí být správná. Kdyby opravdu zrušil PP z
>>důvodu nevyplacení mzdy dle § 56 , tak by zrušil
>>neplatně,
>>protože ještě neuplynula doba, kdy by zrušit mohl,
>>tudíž by mu pracovní poměr trval a žádná dovolená by
>>se
>>nepočítala !!!!!!!
>>On je veliký rozdíl mezi okamžitým zrušením PP a
>>zrušením ve zkušební době, i když důvod může být
>>stejný.
>děkuji za Váš čas děvčata :-)
>nezlobte se kvůli nesprávné formulaci dotazu -
>nesměřoval na neplatné či platné zrušení, to vím, jak to je,
>potřebovala jsem jen tu dovolenou, neměla jsem tam ten
>důvod psát vůbec a bylo by po problémech :-) mějte
>pohodový den a ještě jednou děkuji
Tolik nadšení není na místě, protože i kdyby zrušil okamžitě z důvodu nevyplacení mzdy 5.2.2014 a zaměstnavatel by u soudu neuplatnil neplatnost, popř. soud by mu nevyhověl, bylo by zrušení pracovního poměru platné.
