Re: nárok na dovolenou 2014
děkuji a můžu se ještě zeptat?
zaměstnankyně si žádá o invalidní důchod z toho důvodu ukončila prac.neschopnost k 9.2.2014 , od 10.2. bude čerpat dovolenou a po vyčerpání dovolené, nevím jak pokračovat dál. Zda rozvázat pracovní poměr dohodou nebo jí změnit pracovní smlouvu na zkrácení prac.úvazek popř. DPČ , protože ji čeká ještě na podzim operace. Od OSSZ nemá ještě potvrzení o přiznání inval.důchodu.
Re: nárok na dovolenou 2014
po ukončení neschopenky musí nastoupit do práce a vy ji ihned odešlete k vašemu poskytovateli pracovně lékařských služeb, který musí vydat posudek, zda uvedenou práci může nebo nemůže vykonávat. Přiznání důchodu nemá na nic vliv. Žádnou smlouvu neměníte jen tak, pokud by chtěla pracovní poměr skončit, musí o skončení požádat ona, nebo dát výpověď ona. Vy k tomu nemáte zatím žádný zákonný důvod.
Re: nárok na dovolenou 2014
takže až po vyjádření lékařem můžeme přistoupit popř. k úpravě prac. smlouvy v rámci pracovních možností zaměstnance? A pokud bude práce neschopná? děkuji
Re: nárok na dovolenou 2014
Vždyť píšete, že má ukončenou neschopenku, takže ji hned objednejte k vašemu lékaři ať ihned po dovolené musí jít k němu a ten dá posudek, zda práci může vykonávat nebo ne. Teprve potom budete řešit další.
