Re: Zaměstnanec s několika exekucemi
nevím,jak je možné, že účetní obdržela podklady pouza k 1 ze 6 exekucí, pravděpodobně neinformovala exekutora o tom, že zaměstnanec nastoupil do PP. V každém případě je zaměstnavatel povinen 1) informovat exekutory o nástupu zaměstnance do PP 2) srážet exekuce v pořadí, v jakém byly doručeny prvnímu plátci mzdy 3) srážky posílat až po obdržení nabytí právní moci 4) při odchodu zaměstnance zapsat všechny exekuce ve stejném pořadí 5) při odchodu informovat exekutory o tom, že zaměstnanec ukončil PP Takže musíte srážet na tu 1. v pořadí, pokud k ní nemáte podklady, musíte si je vyžádat. Ostatní čekají v řadě. Co se týče systému - to záleží na programu, většinou se tam zadvají všechny v příslušném pořadí.
Re: Zaměstnanec s několika exekucemi
Dobrý den paní Renato, velice Vám děkuji za informace a upřesnění. Předchozí účetní fungovala klasicky externě a tudíž dodavatelsky, které doklady obdržela, ty účtovala a řešila, o násleedujících exekucích se ani nedozvěděla.
Re: Zaměstnanec s několika exekucemi
podle mého by i externí účetní měla po zaměstnavateli požadovat vždy zápočtový list a postupovat podle údajů v něm uvedených. Pokud nemá ex.příkaz k první exekuci, měla by si ho vyžádat a do té doby deponovat. Zaměstnavatel by mohl mít docela průšvih, kdyby exekutor 1.exekuce požadoval své srážky.
