Vlákno názorů k dotazu Měsíční mzda rozdíl proti prac.smlouvě od Líba - Re: měsíční mzda rozdíl proti prac.smlou Pokud průměr na...

Re: měsíční mzda rozdíl proti prac.smlou
Pokud průměr na dovolenou neklesl pod minimální mzdu, není důvod ho upravovat. Ukažte jim, jak se počítá průměr. Vezměte I.Q 2013 a IV.Q 2013 a potom spočítejte jak vypadá měsíční mzda při 10 dnech dovolené v měsíci květnu 2013 a porovnejte s 10 dny v měsíci červnu. Potom porovnejte 10 dnů dovolené v lednu 2014 a v únoru 2014. Ať vám ukážou §, podle kterého se průměr u měsíční mzdy musí upravovat.

děkuji
>>>zaměstnanec má dle prac. smlouvy měsíční mzdu 14tis.
>>>Kč hrubého.
>>>V prosinci 2013 měl dovolenou, v lednu také + byly
>>>placené svátky.
>>>Na lednové výplatnici má HM pod částku 14tis.Kč.
>>>Kontrola z IP chce po firmě vyjádření, proč nemá to,
>>>co má
>>>ujednáno ve smlouvě...a mě nic nenapadá :-( když to
>>>vezmu podle své výplatnice, v únoru jsem měla
>>>placenou
>>>dovolenou pět dnů a také nemám mzdu ve výši stanovené
>>>mzdovým výměrem(je nižší než mám měsíční mzdu mít).
>>>Myslím že je to přepočítaným průměrem na 1Q. IP
>>>tvrdí,
>>>že
>>>při měsíční mzdě 14tis.Kč ji má mít zaměstnanec vždy
>>>dovolená/nedovolená :-( děkuji
>>
>>Pokud průměr na dovolenou neklesl pod minimální mzdu,
>>není důvod ho upravovat. Ukažte jim, jak se počítá
>>průměr. Vezměte I.Q 2013 a IV.Q 2013 a potom
>>spočítejte
>>jak vypadá měsíční mzda při 10 dnech dovolené v
>>měsíci
>>květnu 2013 a porovnejte s 10 dny v měsíci červnu.
>>Potom porovnejte 10 dnů dovolené v lednu 2014 a v
>>únoru
>>2014. Ať vám ukážou §, podle kterého se průměr u
>>měsíční mzdy musí upravovat.
>Souhlasím s Líbou, kdyby kontrolovali co mají a
>nevymýšleli problémy tam, kde nejsou, chjo....