Re: Výpověď z PP § 52 c) - lze se domluv
====
Pane Pájo, děkuji Vám za odpověď. Ale prosím, potřebovali bychom vědět, zda jde na základě oboustranné dohody a lze-li, tak jak sepsat, že zaměstnankyně již od 1.4.2014 do práce nenastoupí, PP tedy skončí 31.3.2014 s tím, že obdrží 5měsíční odstupné. Další podrobnosti můj předchozí dotaz, prosím. O použití § 208 ZP víme, jde nám o to, ji na provozovně nemít vůbec a přistoupí-li na to. Děkuji Vám moc za vaši odpověď.
Re: Výpověď z PP § 52 c) - lze se domluv
>>>Dobrý den, prosím zaměstnankyně dostala výpověď z PP
>>>§
>>>52 c) ZP. Výpovědní doba začíná bežet od 1.4.2014 a
>>>skončí 31.5.2014, zaměstnankyni bude vyplaceno v
>>>nejbližší výplatním termínu po skončení PP 3měsíční
>>>odstupné.
>>>
>>>Prosím, je možná s ní např. dohoda o tom, že by do
>>>práce už nemusela od 1.4.2014 chodit a bylo jí
>>>vyplaceno
>>>odstupné ve výši 5měsíčních platů, které by jí byly
>>>vyplaceny ve mzdě za měsíc březen 2014 ?
>>>A jak se toto řeší, když rozvázání PP výpovědí už
>>>převzala a podepsala ? Nějakým dodatkem, dohodou k
>>>původní
>>>výpovědi ....? Moc Vám děkuji za Vaše odpovědi.
>>
>>zam-tel může rozhodnout, že z důvodu překážek ze
>>strany zam-tele nebude dotyčná po celou výpovědní dobu
>>už
>>chodit do práce a obdrží náhradu mzdy průměrem-§
208
>>ZP.
>====
>Pane Pájo, děkuji Vám za odpověď. Ale prosím,
>potřebovali bychom vědět, zda jde na základě oboustranné
>dohody a lze-li, tak jak sepsat, že zaměstnankyně již od
>1.4.2014 do práce nenastoupí, PP tedy skončí 31.3.2014 s
>tím, že obdrží 5měsíční odstupné. Další podrobnosti
>můj předchozí dotaz, prosím. O použití § 208 ZP víme,
>jde nám o to, ji na provozovně nemít vůbec a
>přistoupí-li na to. Děkuji Vám moc za vaši odpověď.
Když bude souhlasit:Můžete uzavřít dohodu o ukončení PP k libovolnému datu (jako kdyby ta výpověď vůbec nebyla), tedy třeba k 31.3. a s 5x odstupným.
Když nebude souhlasit: Oznámíte jí, že z důvodu překážek na straně zam-tele nebude chodit od 1.4. chodit do práce. VD poběží dál, budete platit 100 % náhradu, ale do provozu vám už nepoleze.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.