Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
Výpověď jí můžete dát 16.4., PP skončí, když všechno dobře dopadne, 30.6. Do té doby bude dostávat náhradu mzdy. V červnové výplatě + 3měsíční odstupné. Nebo se s ní můžete dohodnout na ukončení PP.
Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
Ona je na rodičovské, tzn. že dítě bude mít 15.4. 3 roky, nebo je už na neplaceném volnu? Pokud je na RZD, tak výpověď opravdu může předat až nejdříve 16.4. Výhodnější možná bude, kdyby se na ukončení dohodli a místo té dvouměsíční náhrady mzdy, ze které se musí odvádět pojištění si dohodli 5ti měsíční odstupné.
Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
15.4.bude mít dítě 3 roky. No 5-měsíční odstupné... to ale není ze zákona, ne ? Když jsem byla s firmou na kontrole ze sociálky, paní chtěla vidět výpověď, aby to opravdu odstupné - tzn, že se neplatní z toho sociální a zdravotní.
Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
Ze zákona je odstupné podle doby zaměstnání (tzn. 1, 2 nebo 3 měsíce). Pokud se dohodnou na vyšším odstupném, což klidně můžou, a sepíší to, tak dostane vyšší odstupné, ze kterého se nebude odvádět pojištění. A nemusí jit jen o výpověď, při které nejprve běží výpovědní doba. Může jít o dohodu, kdy pracovní poměr skončí dohodnutým dnem. A v té dohodě uvést, že dohoda se uzavírá z důvodu nadbytečnosti zaměstnance.
Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
Aha. To jsem nevěděla. Podle jakého § by pak byla výpověď ? je to buď dohoda(§48) nebo nadbytečnost(§52c), ne ? Promiňte, trochu v tom plavu. Takže by se mohli domluvit, že 16.4. dostane výpověď dle § 52c a dostane 5 měs platů odstupné. Takto je to možné ? Odvod jen daně. Děkuji moc
Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
1.možnost 16.4. (ne dřív) dostane výpověď §52c) , odstupné min. 3násobek, nebo i více, VD skončí 30.6, do té doby náhrada mzdy 2.možnost kdykoliv (i dnes) uzavře dohodu podle §49, k jakémukoliv datu, v dohodě bude uveden důvod nadbytečnost, pak je ze zákona odstupné 3měsíční, ale může být sjednáno vyšší
Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
Já jen ještě více ujasním: Výpověď je něco jiného než dohoda, nepleťte si pojmy. Výpověď znamená, že jedna strana vypoví druhé straně smlouvu (v tomto případě by vypovědět smlouvu zaměstnavatel jí. Nejprve by běžela 2měsíční výpovědní doba od 1. dne následujícího měsíce a pak by teprve prac. poměr skončil a náleželo odstupné. Dohoda znamená, že se obě strany nejprve dohodnou na ukončení nějakým dnem (jakýmkoli). Pak to hodí na papír, např. takto: zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem tím a tím. Důvodem je nadbytečnost zaměstnance. (a pokud si chtějí dohodnout vyšší odstupné, tak to tam ještě napíší). Neběží žádná výpovědní doba protože nejde o výpověď, pracovní poměr skončí tím dohodnutým dnem. Vůbec nemusí být uváděné paragrafy.
Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
Já někde nahoře psala, že jsem prošla jednou kontrolou na sociálce, kde chtěli vidět z důvodu nezaplaceného sociál výpověď (odstupné) - dle kterého §. Proto si myslím, že by to dle §49 neprošlo. Ale teď to vidím i v zákoně - §67 zák.práce - Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně xxx
Takže se ,může zaměstnav domluvit s paní, že 16.4.ukončí pracovní poměr, dohodnou se - důvod §52c s tím, že dostane třeba odstupné za 5 měsíců. Tím pádem odvod ze mzdy jen daň, sociálka i zdravka nic.
Re: návrat po rodičovské - zaměstnavatel
Přesně tak. A ať podepíše daňové prohlášení, aby mohla být uplatněna sleva. I když po skončení roku se to všechno vyrovná buď v RZD nebo v přiznání.
