Re: DPČ sociální a zdravotní
Dobrý den. Pokud má zaměstnanec příjem nižší než 2500,- nezakládá to účast na soc. pojištění. Pokud už v únoru měl 2500,- tak ho přihlásit musíte, ale už máme duben, to jste měla zjišťovat a udělat už na začátku března, abyste ho včas přihlásila. Být vámi, nechala bych na únor ještě nižší odměnu a v březnu se rozhodněte, domluvte. Ten pracák je věc zaměstnance, vůbec bych se tím nezabývala. To je jeho problém. Třeba má někde další pracovní poměr, ze kterého si platí ZP, a vám to neřekl, a ani říkat nemusí. Upomínka za nezaplacení ZP přijde jemu, ne vám, pokud si to neplatí. Pročtěte si to tady http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/ucast-na-pojisteni/
Re: DPČ sociální a zdravotní
Děkuji za odpověď a ještě se chci zeptat: Když bude mít např. mzdu 5.000, tak za něj odvedeme SP,ZP a zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu zaplatí firma tedy?
Re: DPČ sociální a zdravotní
ZP se musí platit alespoň v minimální měsíční výši. A mě úč. systém dovolí zvolit, zda má doplatek platit zaměstnanec celý nebo 1/3 zam-nec a 2/3 zam-tel. Volím tuto druhou variantu. I daňově je to tak v pořádku.
SP se platí podle výdělku, tam do základní mzdy nedopočítáváte.
