DPČ sociální a zdravotní

• pavla444 (neregistrovaný)

  2. 4. 2014 10:49

  Dobrý den, mám několik dotazů:
  Dne 20.1.2014 k nám nastoupil z-nec na DPČ, 14.1.2014 ukončil smlouvu s předchozím zaměstnavatelem.
  Hned co nastoupil k nám, říkala jsem mu, ať si dojde na ÚP, protože jsme předpokládali, že jeho příjem nebude 2.499,-- tudíž jsme za něj ani v lednu ani v únoru neodvedli SP a ZP.
  Zaměstnanec mě ale asi nepochopil a na ÚP si nedošel, pojistné tedy za něj neplatí nikdo. Já dodneška myslela, že je evidován na ÚP, todíž za něj pojistné hradí stát.
  Nemáte někdo zkušenosti s tím, co teď?
  Mzdy za únor ještě můžu změnit a dát mu odměnu 2.500, aby se za únor něco odvedlo, zpětně ho přihlásím na ZP k 1.2.2014, ale co sociální? Taky přihlásit k 1.2.2014?
  A když si teď dojde na pracák a bude mít příjem vyšší než 2.500,--?
  Hledám to všude, ale nějak to nechápu, může někdo poradit?
  Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2014 11:23

    MarcelaB (neregistrovaný)

    Re: DPČ sociální a zdravotní
    Dobrý den. Pokud má zaměstnanec příjem nižší než 2500,- nezakládá to účast na soc. pojištění. Pokud už v únoru měl 2500,- tak ho přihlásit musíte, ale už máme duben, to jste měla zjišťovat a udělat už na začátku března, abyste ho včas přihlásila. Být vámi, nechala bych na únor ještě nižší odměnu a v březnu se rozhodněte, domluvte. Ten pracák je věc zaměstnance, vůbec bych se tím nezabývala. To je jeho problém. Třeba má někde další pracovní poměr, ze kterého si platí ZP, a vám to neřekl, a ani říkat nemusí. Upomínka za nezaplacení ZP přijde jemu, ne vám, pokud si to neplatí.
    Pročtěte si to tady
    http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/ucast-na-pojisteni/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2014 11:37

    pavla444 (neregistrovaný)

    Re: DPČ sociální a zdravotní
    Děkuji za odpověď a ještě se chci zeptat:
    Když bude mít např. mzdu 5.000, tak za něj odvedeme SP,ZP a zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu zaplatí firma tedy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2014 11:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: DPČ sociální a zdravotní
    Z rozdílu strhnete zaměstnanci celých 13,5 %.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 4. 2014 11:50

    MarcelaB (neregistrovaný)

    Re: DPČ sociální a zdravotní
    ZP se musí platit alespoň v minimální měsíční výši. A mě úč. systém dovolí zvolit, zda má doplatek platit zaměstnanec celý nebo 1/3 zam-nec a 2/3 zam-tel. Volím tuto druhou variantu. I daňově je to tak v pořádku.
    
    SP se platí podle výdělku, tam do základní mzdy nedopočítáváte.

    •   Zobrazit celé vlákno