Re: Výpověď z pracovního poměru dle §52
>>Prosím jsme malá firma a potřebuji radu. >>Jsem neznalá a pan šéf si něco namyslí a já vůbec >>netuším. >> >>Zaměstnanec dostal písemné napomenutí 19.3.2014 že >>dne >>10.1.2014 falšoval odchod z práce. Že porušil §301 >>ZP. >>S tím,že by mohl být rozvázán pracovní poměr dne § 52 >>g,h. >> >>20.3.2014 byl vulgární a bez svědků na majitele. >>Rozvázali jsme s ním pracovní poměr dle §52 g,h. S >>tím,že >>běží výpovědní lhůta. >> >>Dnes jsme obdrželi dopis od jeho právního zástupce. >>Výpověď je neplatná, že podle § 58 ZP pro porušení >>povinností zaměstnance je možné dát zaměstnavatelem >>výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr >>pouze do >>dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo >>k >>okamžitému zrušení dověděl. >> >>Ale my ve výpovědi §58 uveden nemáme. >>Pan právník píše... že kvůli tomu nemůže být výpověď >>platná, a klient s tímto důvodem nesouhlasí. Že důvod >>i kdyby se to podařilo prokázat , tak klient to >>popírá. Dále právník píše, že k dalším pochybením v >>podané >>výpovědi se již vyjadřovat nebudu. Dle §69 ZP nám >>právník sděluje, že se dovolávají neplatnosti výpovědi >>a >>trvá na dalším zaměstnávání z naší strany. >>Máme možnost vzít zpět výpověď a nadále zaměstnávat >>pana X a nebo podají žalobu. Prý jelikož je tato věc >>pro >>klienta nepříjemná, kdy bylo panu X naznačeno,že >>nemáme zájem o další zaměstnání, navrhuje pan X >>jednání
>> >>Vůbec netuším co s tím..děkuji. > >Obávám se, že pokud se nedomluvíte a dojde k soudnímu >sporu, zaměstnavatel neuspěje.
