Re: Zaměstnankyně na RD 4. rokem
Už není na RD, ta trvá do 3 let věku dítěte. NElze si toto plést s pobíráním RPP ze SSP. Tedy si ji musíte zadat do programu, jde-li to i zpětně, že je na nepl.volnu. Povolenou žádost o NV máte povinnost evidovcat vůči SP. Nechcete-li dávat (prodloužit) NV, výpověď jí dát můžete, ale jedině ze zákonných důvodů a z těch pak vyplývá i nárok na odstupné. Vyhovět jí nemusíte, vidíte, na jaký problém si vedení zadělalo.Musíte zkusit ukončení písemnou dohodou obou stran, ale je možné, že na to zas nepřistoupí zaměstnankyně, Pozor, je-li na NV není nárok na nemoc.dávky. Na ELDP vychází NV také jako doba nepojištěná, takže to vypadá stejně jako na RD. Když jí vyhovíte,SP si platit může jedině po přihlášení k dobrovolnému pojištění. Co se týká ZP, musela by si na ZP vyřídit .že je osobou pečující o dítě, u níž nemusí být dodržen MVZ.POkud však už nebude pobírat RP, vzniká jí povinnost platit ZP. Kdyby nebyla zaměstnaná,musela by se přihlásit jako osoba bez příjmů a platit. Má-li zaměstnavatele,nemá příjmy, má-li vyřízenou kategorii L , nebudete za ni ZP platit.
Re: Zaměstnankyně na RD 4. rokem
Promiňte jsem v tom trochu zamotaná, tak se to pokusím shrnout, jestli to dobře chápu. Takže pokud ji vyhovíme a bude dál na NV, bude mít zaměstnavatele ale nebude mít příjmy, vyřídí si na ZP, že je osobou pečující o dítě, tak nemusí ona ani my jako zaměstnavatel platit ZP Asi bylo nejjednodušší jí tenkrát to NV nepovolovat co? Takhle se to může táhnout.
Ano, pochopila jste to dobře.
>>>>> >>>Navíc teď přišla s tím, že by chtěla být ještě doma >>>(v >>>květnu budou dítěti 4 roky, ale chce být ještě doma)? >>>Musíme ji vyhovět nebo jí můžeme dát výpověď bez >>>odstupného? Když jí vyhovíme, nemusí si platit >>>sociální >>>pojištění? ZP za ni bude platit stát? Musí si to na >>>zdravotní pojišťovně nějak vyřizovat? >>> >>>Děkuji Vám moc. >>Už není na RD, ta trvá do 3 let věku dítěte. NElze si >>toto plést s pobíráním RPP ze SSP. Tedy si ji musíte >>zadat do programu, jde-li to i zpětně, že je na >>nepl.volnu. Povolenou žádost o NV máte povinnost >>evidovcat >>vůči SP. Nechcete-li dávat (prodloužit) NV, výpověď >>jí >>dát můžete, ale jedině ze zákonných důvodů a z těch >>pak >>vyplývá i nárok na odstupné. Vyhovět jí nemusíte, >>vidíte, na jaký problém si vedení zadělalo.Musíte >>zkusit >>ukončení písemnou dohodou obou stran, ale je možné, >>že na to zas nepřistoupí zaměstnankyně, Pozor, je-li >>na >>NV není nárok na nemoc.dávky. >>Na ELDP vychází NV také jako doba nepojištěná, takže >>to vypadá stejně jako na RD. >>Když jí vyhovíte,SP si platit může jedině po >>přihlášení k dobrovolnému pojištění. Co se týká ZP, >>musela by >>si na ZP vyřídit .že je osobou pečující o dítě, u níž >>nemusí být dodržen MVZ.POkud však už nebude pobírat >>RP, >>vzniká jí povinnost platit >>ZP. Kdyby nebyla zaměstnaná,musela by se přihlásit >>jako osoba bez příjmů a platit. Má-li >>zaměstnavatele,nemá >>příjmy, má-li vyřízenou kategorii L , nebudete za ni >>ZP platit. > >Promiňte jsem v tom trochu zamotaná, tak se to pokusím >shrnout, jestli to dobře chápu. Takže pokud ji >vyhovíme a bude dál na NV, bude mít zaměstnavatele ale nebude >mít příjmy, vyřídí si na ZP, že je osobou pečující o >dítě, tak nemusí ona ani my jako zaměstnavatel platit >ZP >Asi bylo nejjednodušší jí tenkrát to NV nepovolovat >co? Takhle se to může táhnout.
Re: Zaměstnankyně na RD 4. rokem
No tak snad má to neplacené volno do nějakého termínu, o který si požádala ? Nic nebrání tomu další žádosti o neplacené volno nevyhovět a pracovnice buď musí nastoupit do práce nebo sama dát výpověď neboj požádat o skončení prac. poměru dohodou.
