Re: Pracovní poměr - skončil
Je to trošku krkolomné, správně nemůže bez vážných důvodů takto odstoupit, ale v praxi se nedivím, máte-li o něj zájem, že takto postupujete. Za ten den ale musíte odvést ZP a doloženu žádost o NV. Na SP ho nepřihlašujete- nenastoupil. Na ZP ano a odhlásit.
Re: Pracovní poměr - skončil
Na jak dlouho mu dala NV. Píše, že mu "dali" 1 den.Musí mít písemnou a povolenou žádost a nějakou dohodu o ukončení p.p. Píšu,že je to krkolomné celé.
Re: Pracovní poměr - skončil
>>>>>>Dobrý den, >>>>>> >>>>>>prosím o radu. Povedlo se mi přihlásit zaměstnance,
. >>>>>>který nenastoupil do práce a vrátil nám pracovní >>>>>>smlouvu >>>>>>s tím, že u nás bude pracovat až za měsíc, kdy se .
>>>>>>vrátí z dovolené. Tak jsem ho tedy odhlásila. Bude >>>>>>mít >>>>>>ten >>>>>>první den neplacené volno. Je to tak správně? A pak >>>>>>až >>>>>>nastoupí, tak mu napíši novou smlouvu. >>>>>> >>>>>>Děkuji za odpovědi >>>>> Je to trošku krkolomné, správně nemůže bez vážných >>>>>důvodů >>>>>takto odstoupit, ale v praxi se nedivím, máte-li o >>>>>něj >>>>>zájem, že takto postupujete. Za ten den ale musíte >>>>>odvést ZP a doloženu žádost o NV. Na SP ho >>>>>nepřihlašujete- nenastoupil. Na ZP ano a odhlásit. >>>> >>>>I když vůbec nenastoupil, pracovní vztah = 0 ? >>>U ZP ano, u SP ne. U SP zajímá jen skutečný nástup do >>>zaměstnání, to teprvé zakládá pojistný vztah. >> >>Takže když pracovník vůbec nenastoupí, tak přesto >>bude >>za něj firma platit zdravotní pojištění? Jak dlouho >>? >> >Na jak dlouho mu dala NV. Píše, že mu "dali" 1 >den.Musí mít písemnou a povolenou žádost a nějakou dohodu o >ukončení p.p. >Píšu,že je to krkolomné celé.
Pracovník, jak je uvedeno, vrátil pracovní smlouvu.
Re: Pracovní poměr - skončil
Když už tak odstoupit od smlouvy může jen zaměstnavatel a zaměstnanec jen může uvést závažné důvody ,což měsíční dovolená rozhodně není.Stojí-li o něj, mohli také zmuchlat a zahodit , myslím, že v dané situaci si poradila prakticky.Praxe se mnohdy liší od terie.
Re: Pracovní poměr - skončil
Pokud nenastoupil, odhlásíte ho se stejným dnem, kterým jste ho přihlásila, třeba P-3.3., tak O-3.3. a můžete na papírek napsat poznámku, že byl přiihlášen omylem nebo, že pracovník nenastoupil. Taky jsem měla tyto případy a to se ani neobtěžovali nám zavolat, že nikdy nenastoupí. Takto žádný první den neexistuje, tak se nemá co doplácet. Je nejjednodušší řešení. Jinak se jedná o odstoupení od smlouvy dle ZP. Zdravím
Re: Pracovní poměr - skončil
A brání v tomto případě něco zaměstnavateli, aby od smlouvy odstoupil? Tohle by měl za zaměstnavatele řešit právník a ne mzdová účetní.
