Re: dovolená po RD
Dovolená z roku 2007 a 2008 ještě podle tehdejších pravidel propadla. za rok 2011 celoroční nárok zkrátíte za dobu čerpání RD tj. od 1.1.2011 do 14.4.2011 + 27.10. do 31.12.2011 - pokud součet dá min 100 dní, krátíte o 1/12 . Za rok 2012 nárok nevzniká.
Re: dovolená po RD
Dobrý den, dá to více jak 100 dní, takže pokud zkrátím o 1/12 dá mi to 18 dní dovolené za rok 2011... a teď za rok 2014 má nárok na celých 20 dní rovnou? Mockrát děkuji je to u nás jedinný případ, tak jsem z toho jelen...
Re: dovolená po RD
Pokud tento rok odpracuje min. 60 dní, vznikne celoroční nárok, který byste ovšem krátila v případě, že od 1.1. do 15.4. + všechny další nepřítomnosti (OČR, nemoc, nepl. volno) za tento rok by byly více jak 100 dní,
není zač
>>>>>Dobrý den, >>>>> >>>>>potřebovala bych spočítat nárok na dovolenou po >>>>>návratu z RD. Včera mi odpovídala paní Jasná >>>>>(nechtěla >>>>>jsem >>>>>uvádět jméno do nadpisu), ale budu ráda, když mi >>>>>pomůže. >>>>> >>>>>Paní nastoupila na mateřskou 12.3.2008-23.9.2008, po >>>>>té čerpala RD. V roce 2011 nastoupila plynule na >>>>>druhou >>>>>MD a to 14.4.2011-26.10.2011 a opět čerpala RD. >>>>>Jako zaměstnanec má nárok na 20 dní dovolené za rok. >>>>>V době kdy nastupovala na první MD měla tedy 22 dní >>>>>nevyčerpané dovolené (20 dní jako nárok pro rok 2008 >>>>>a >>>>>2 >>>>>dny byli ještě z roku 2007). >>>>>Ani po jedné MD nežádala o proplacení (čerpání) >>>>>dovolené. >>>>>Nyní by měla nastoupit 16.5.2014 >>>> >>>> >>>>Dovolená z roku 2007 a 2008 ještě podle tehdejších >>>>pravidel propadla. >>>>za rok 2011 celoroční nárok zkrátíte za dobu čerpání >>>>RD tj. od 1.1.2011 do 14.4.2011 + 27.10. do >>>>31.12.2011 >>>>- pokud součet dá min 100 dní, krátíte o 1/12 . >>>>Za rok 2012 nárok nevzniká. >>> >>>Dobrý den, dá to více jak 100 dní, takže pokud >>>zkrátím >>>o 1/12 dá mi to 18 dní dovolené za rok 2011... a teď >>>za rok 2014 má nárok na celých 20 dní rovnou? Mockrát >>>děkuji je to u nás jedinný případ, tak jsem z toho >>>jelen... >> >>Pokud tento rok odpracuje min. 60 dní, vznikne >>celoroční nárok, který byste ovšem krátila v případě, >>že od >>1.1. do 15.4. + všechny další nepřítomnosti (OČR, >>nemoc, nepl. volno) za tento rok by byly více jak 100 >>dní, > >Mockrát děkuji :)
