Re: DPP a potvrzení o zam.
Dobrý den, to co Vám pošlu, je přímo z ÚP.
Rozsah pracovní doby omezen v průměru na max. 20 hodin týdně nejdéle za období 52 týdnů Povinná písemná forma Musí v ní být vymezeny: sjednané práce; sjednaný rozsah pracovní doby; doba, na kterou se uzavírá Odvádí se daň z příjmu Pojistné na sociální a zdravotní pojištění se odvádí, je-li měsíční příjem vyšší než 2.500 Kč → Tehdy se zakládá účast na nemocenské a důchodové pojištění Zrušení DPČ: dohoda; výpověď z jakéhokoliv důvodu i bez uvedení důvodu (15 denní výpovědní doba); okamžité zrušení – nutno sjednat v dohodě Povinnost zaměstnavatele vystavit Potvrzení o zaměstnání.
Re: DPP a potvrzení o zam.
Rozsah pracovní doby nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem – sčítají se všechny uzavřené dohody Povinná písemná forma Měla by obsahovat: sjednané práce; rozsah pracovní doby; odměna; doba, na kterou se sjednává Odvádí se daň z příjmu Neodvádí se pojistné na zdravotní a sociální pojištění Výjimka: Přesáhne-li příjem z dohody za měsíc > 10.000,- Kč. Tehdy vzniká zaměstnanci účast na nemocenském a důchodovém pojištění. Povinnost zaměstnavatele vystavit Potvrzení o zaměstnání
Děkuji a pěkný den
>>>>Dobrý den,musí se i u DPP vydávat potvrzení o >>>>zaměstnání. >>>>Děkuji. >>> >>> >>>Dobrý den, to co Vám pošlu, je přímo z ÚP. >>> >>>Rozsah pracovní doby omezen v průměru na max. 20 >>>hodin >>>týdně nejdéle za období 52 týdnů >>>Povinná písemná forma >>>Musí v ní být vymezeny: sjednané práce; sjednaný >>>rozsah pracovní doby; doba, na kterou se uzavírá >>>Odvádí se daň z příjmu >>>Pojistné na sociální a zdravotní pojištění se odvádí, >>>je-li měsíční příjem vyšší než 2.500 Kč >>> → Tehdy se zakládá účast na nemocenské a důchodové >>>pojištění >>>Zrušení DPČ: dohoda; výpověď z jakéhokoliv důvodu i >>>bez uvedení důvodu (15 denní výpovědní doba); >>>okamžité >>>zrušení – nutno sjednat v dohodě >>>Povinnost zaměstnavatele vystavit Potvrzení o >>>zaměstnání. >>> >>Prosím jedná se mi o dohodu o provedení práce. > > >Rozsah pracovní doby nesmí přesáhnout 300 hodin v >kalendářním roce mezi stejným zaměstnancem a >zaměstnavatelem – sčítají se všechny uzavřené dohody >Povinná písemná forma >Měla by obsahovat: sjednané práce; rozsah pracovní >doby; odměna; doba, na kterou se sjednává >Odvádí se daň z příjmu >Neodvádí se pojistné na zdravotní a sociální >pojištění >Výjimka: Přesáhne-li příjem z dohody za měsíc > >>10.000,- Kč. Tehdy vzniká zaměstnanci účast na nemocenském >a důchodovém pojištění. >Povinnost zaměstnavatele vystavit Potvrzení o >zaměstnání
