Vlákno názorů k dotazu 2x těhotenství od v.e.n.d.y. - Re: 2x těhotenství 1) první zaměstnankyni vznikl nárok za...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

13. 4. 2014 20:15

v.e.n.d.y.

Re: 2x těhotenství
1) první zaměstnankyni vznikl nárok za odpracované dny, tj. za každých 21 dní 1/12. Pokud do konce roku neodpracuje 60 dní.
2) druhá má odpracováno 60 dní, vniká ji tedy celoroční nárok, který budete krátit po 100 dnech nemoci o 1/12 a pak za každých 21 dní opět 1/12
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 4. 2014 20:43

RenataH (neregistrovaný)

Re: 2x těhotenství
1) mateřská dovolená se počítá jako odpracovaná doba, takže dovolenou 1.zaměstnankyně budete počítat jako 2.Zatím má nárok pouze na dovolenou za odpracovanou dobu, ale po mateřské už bude mít nárok jako ta 2., tj. roční výměru pokrácenou o nemoc.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 4. 2014 21:03

pala (neregistrovaný)

Re: 2x těhotenství
Děkuji.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 4. 2014 21:10

pala (neregistrovaný)

Re: 2x těhotenství
A RD se nepočítá jako odpracované dny?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 4. 2014 23:00

Kara (neregistrovaný)

Re: 2x těhotenství
Ne, rodičovská dovolená a nemocenská nebo ošetřovačka nebo neplacené volno se pro nárok řádné dovolené nepočítají jako doba odpracovaná. Za odpracované dny se považuje doba práce, doba čerpání řádné dovolené a doba čerpání mateřské dovolené.
Např. když odpracovala leden a od února je na nemocenské, tak jí zatím vznikl nárok je na 1/12 za každých 21 odpracovných směn (tzn. v tomto případě na 1/12). Ale pokud jí pracovní poměr nekončí, tak po nemoci nastoupí na MD, která se považuje za dobu odpracovanou, takže třeba v součtu za celý rok 2014 "odpracuje" aspoň 60 směn. Tím jí vznikne nárok na celou roční výměru. Pak spočítáte ty promaroděné pracovní dny a když jich nebude ani 100, tak se jí pro nemoc dovolená krátit nebude. Prostě chce to přesná data - Od - do práce, od - do nemoc, od - do MD, od - do rodičovská atd.