Re: Ukončení prac. poměru dle § 55
Tak jednak pokud dala zaměstnavateli "výpověď dohodou" , tak se ani nedivím, že nesouhlasí.
Milionkrát zde bylo napsáno , že nic takového NEEXISTUJE, tudíž zaměstnavatel ani nemohl postupovat jinak, než nesouhlasit.
Pokud nebude chodit do práce, zřejmě potom opravdu bude psát áčka, ukončí PP okamžitým zrušením a bude po ní požadovat škodu, která mu vznikla jejím nechozením do práce. Třeba zavře provozovnu a bude požadovat ušlý zisk.
Zákony se musí dodržovat na obou stranách, jí by se také nelíbilo, kdyby si zaměstnavatel našel někoho jiného a ji chtěl bez výpovědní doby a odstupného ukončit prac. poměr třeba na druhý den.
Nehledě na to, že nyní by to novému zaměstnavateli nevadilo, ale po čase by si mohl uvědomit, že totéž by tato pracovnice kdykoliv mohla udělat i jemu, prostě přestat chodit do práce a nechat ho na holičkách. A to fakt není dobrá vizitka.
Re: Ukončení prac. poměru dle § 55
Omlouvám se za nepřesné vyjadřování, jsem student začátečník a zákoník práce nemám extra nastudovaný:) Chápu, že to takto není morálně správné, ale to už jsou jejich vztahy, nicméně ani ten zaměstnavatel se nechová fér, když už za tu slečnu náhradu má a není schopen se domluvit na ukončení prac. poměru k 30.4.
Otázka zůstává, kde všude a jak dlouho by ten zaměstnavanec předkládal, že s ním byl ukončen prac. poměr dle §5?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.