Vlákno názorů k dotazu Porušení pracovní kázně od LucaB. - Re: porušení pracovní kázně Záleží na zaměstnavateli, jak moc...

Re: porušení pracovní kázně
>>Prosím dotaz, zaměstnanec přišel do práce o čtyři
>>hodiny později, bez řádné omluvy, je to bráno jako
>>hrubé
>>porušení pracovní kázně nebo jen můžeme napomenout a
>>důsledky dělat až při opakovaně nedodržené pracovní
>>době? Děkuji za radu

-prac. kázeň už jako pojem neexistuje
-za jeden pozdní příchod lze max. předat písemné upozornění na porušení povinností..atd., přesně dle § 52 g)ZP, kde mu vytknete, upozorníte na porušení povinností, dále na to, že v případě opakování může zam-tel řešit:
-odnětí premií, os. hodnocení, případně výpověď, ale na méně závažné opakloané porušení musí být min. 3 x porušení povinností- i třeba různé.

>
>Záleží na zaměstnavateli, jak moc ho pozdní příchod
>zam-ce poškodil. Jeden pozdní příchod do práce bych
>nebrala jako hrubé porušení prac. povinností. Pokud to
>nemá omluvené, zdůvodněné, může mu zaměstnavatel dát
>písemnou výtku s upozorněním, že pokud se to bude
>opakovat, hrozí výpověď - paragraf ze ZP si přesně
>nepamatuji.