Re: pracující důchodce a nemoc
Od 15 dne nemoci vám zaplatí nemoc. dávky OSSZ a to nejvýše 70 kalendářních dnů v součtu v kalendářním roce, nejdéle však do dne, jímž skončilo zaměstnání.
Re: OT-nemoc v důchod.věku-pro pí Jasnou
Dobrý den paní Jasná,
mohla byste mi prosím říci, jak by se postupovalo v případě, že coby pracující v důchodovém věku (bez pobírání důchodu, bez žádosti o důchod) bych onemocněla, tzn. brala nem. dávky (třeba těch 70 kal. dnů) a následně bych si chtěla požádat o důchod zpětně? Byl by tam nějaký problém? Čistě teoreticky, ale co kdyby k nějaké vážnější nemoci došlo? Předem Vám děkuji za info.
Re: OT-nemoc v důchod.věku-pro pí Jasnou
Tak to jsem vůbec netušila - důchodci přišli o slevu na dani, platí sociální a zdravotní, ale nemocenskou (normální) brát nemůžou Tomu říkám rovný přístup..
Re: OT-nemoc v důchod.věku-pro pí Jasnou
no víte, kdysi platil zákon, že důchodce smí pracovat pouze na dobu určitou Max. 1 rok. Dnes to neplatí, zaměstnavatel nemá možnost, jak rozvázat PP s důchodcem, který chce být zaměstnán, ale přitom např. každou chvíli marodí. Zaměstnavatel potřebuje zaměstnance, který bude pracovat a ne takového, který bude marodit.
Re: OT-nemoc v důchod.věku-pro pí Jasnou
jsou lidé různí a jsou i zaměstnanci (nedůchodci), kteří každou chvilku marodí Mě tedy přijde nespravedlivé, že se na to nepohlíží stejně a to mám do důchodu ještě pěkně daleko
Re: OT-nemoc v důchod.věku-pro pí Jasnou
Toto neplatí jen pro starobní důchodce, ale i pro ty, co pobírají plný (III. stupně) invalidní důchod. Bere se to tak, že oni, když jsou dlouhodobě nemocní, jsou zabezpečení tím důchodem. Pro zaměstnavatele je ale blbé to, že zatímco dobu nemocenské od sociálky mají omezenou, tak dobu vyplácení náhrady v nemoci ne. Takže důchodce může třeba každý měsíc onemocnět na 2 týdny a vždycky náhradu dostane.
Re: OT-nemoc v důchod.věku-pro pí Jasnou
je ale také omezen tím, že nárok na náhradu mzdy má pouze v případě, že má nárok na nemocenské dávky § 192 (1) Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění.
