Vlákno názorů k dotazu Mzda od jasná. - Re: mzda Pokud za osobu není na ZP plátcem...

Re: mzda
Pokud za osobu není na ZP plátcem stát, nemá souběh příjmů, které by v součtu daly vyměř. základ alespoň ve výši 8 500,-Kč, a nejedná se o DPČ malého rozsahu do 2 500,-Kč nebo DPP do 10 000,-Kč, pak se musí provést dopočet do 8 500,-Kč.

Re: mzda
592/1992 Sb. o pojistném na zdravotní pojištění
§3, odst.8

Re: mzda
Prosím pochopila jsem to správně :

1) DPP - pokud má pouze DPP např. 6000,-, zdravotní si zaměstnanec zaplatí sám na VZP 1.148,- ( stát za něho neplatí )

2) DPČ - pokud má pouze DPČ do 2.500,- ( stát neplatí ) sociál ani zdravotní neodvádím a zaměstnanec si zaplatí zdravotní 1148,- na VZP sám.

3) DPČ - pokud má pouze DPČ např. 6.000,- musí doplatit prostřednictvím zaměstnavatele minimum zdravotního 1148,- ( jde na úkor zaměstnance) - stát neplatí

3) HPP - pokud má pouze jeden HPP např. 6000,- musí prostřednictvím zaměstnavatele doplatit do minima ( jde na úkor zaměstnance ) - stát neplatí

4) pokud má dva HPP - např. jeden 4500,- druhý 5000,- u různých zaměstnavatelů - ani jednoho není zaměstnanec povinnen pověřit k odvodu zdravotního do minima 1148,- , stačí když součet od obou zaměstnavatelů dá dohromady 1148,-


Děkuji moc.

Re: mzda
Ano, pochopila jste správně, akorát u bodu 4 podotknu, že mzdové účetní obou firem musí spolupracovat, obě účetní musí mít každý měsíc doloženo, kolik zaměstnanec vu druhého zaměstnavatele dosáhl základu ZP, kolik bylo na ZP odvedeno.

Re: mzda
Děkuji moc.

není zač, pěkný den
>>>>>Dobrý den, v jakých případech se prosím musí doplácet
>>>>>zdravotní do minima 1148,- , pokud mzda nedosahuje
>>>>>8500,- Kč ( nejedná se o studenta, rodičák,
>>>>>dovolenou,
>>>>>důchodce...) A je to prosím u všech případů DPP, DPČ,
>>>>>HPP ? Děkuji.
>>>>
>>>>Pokud za osobu není na ZP plátcem stát, nemá souběh
>>>>příjmů, které by v součtu daly vyměř. základ alespoň
>>>>ve
>>>>výši 8 500,-Kč, a nejedná se o DPČ malého rozsahu do
>>>>2
>>>>500,-Kč nebo DPP do 10 000,-Kč, pak se musí provést
>>>>dopočet do 8 500,-Kč.
>>>
>>>Prosím pochopila jsem to správně :
>>>
>>>1) DPP - pokud má pouze DPP např. 6000,-, zdravotní
>>>si
>>>zaměstnanec zaplatí sám na VZP 1.148,- ( stát za něho
>>>neplatí )
>>>
>>>2) DPČ - pokud má pouze DPČ do 2.500,- ( stát neplatí
>>>) sociál ani zdravotní neodvádím a zaměstnanec si
>>>zaplatí zdravotní 1148,- na VZP sám.
>>>
>>>3) DPČ - pokud má pouze DPČ např. 6.000,- musí
>>>doplatit prostřednictvím zaměstnavatele minimum
>>>zdravotního
>>>1148,- ( jde na úkor zaměstnance) - stát neplatí
>>>
>>>3) HPP - pokud má pouze jeden HPP např. 6000,- musí
>>>prostřednictvím zaměstnavatele doplatit do minima (
>>>jde
>>>na úkor zaměstnance ) - stát neplatí
>>>
>>>4) pokud má dva HPP - např. jeden 4500,- druhý 5000,-
>>>u různých zaměstnavatelů - ani jednoho není
>>>zaměstnanec povinnen pověřit k odvodu zdravotního do
>>>minima
>>>1148,- , stačí když součet od obou zaměstnavatelů dá
>>>dohromady 1148,-
>>>
>>>
>>>Děkuji moc.
>>
>>Ano, pochopila jste správně, akorát u bodu 4
>>podotknu,
>>že mzdové účetní obou firem musí spolupracovat, obě
>>účetní musí mít každý měsíc doloženo, kolik
>>zaměstnanec
>>vu druhého zaměstnavatele dosáhl základu ZP, kolik
>>bylo na ZP odvedeno.
>
>Děkuji moc.

Re: mzda
Jeden zaměstnavatel by to měl hlídat, není možné spoléhat na to, že si to spočítá zaměstnanec sám. Jak doložíte kontrole, proč jste nesrážela do minima?

"Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je povinen doplatit pojistné podle předchozí věty prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci."

Re: mzda
Paní Líbo děkuji. A prosím, když si zaměstnanec zvolí ne mě ale druhého zaměstnavatele - mám mu věřit, je povinnen mi doložit doklad, že mu druhý zaměstnavatel sráží do minima 1148,- ? Nechápu to, je to přece pro zaměstnance dost nevýhodné - zaplatí více než je minimum.

Re: mzda
Vybere si toho, který má výplaty později. Od toho, který má výplatní termín dřív, mu přinese potvrzení, kolik ten měsíc bylo sraženo. Např. u prvního mzda 4000,-, u druhého 3500,-, druhý srazí navíc 13,5% z 1000,- Kč.