Vlákno názorů k dotazu Více dovolené než zaměstnanci od jasná. - Re: více dovolené než zaměstnanci Dle mého názoru to...

Re: více dovolené než zaměstnanci
Dle mého názoru to je v pořádku, není to diskriminace. Diskriminace by mohla nastat ve chvíli, kdy by byli 2 výkonní ředitelé a jeden měl 4 týdny dovolené a druhý 6 týdnů dovolené. K zamyšlení by bylo, zda by nebylo vhodné mít dovolenou navíc pro výkonného ředitele zakotveno v kolektivní smlouvě, popř. ve vnitřních předpisech.

Re: děkuji moc oběma
>>>Dobrý den, prosím o konzultaci právníka. Ve firmě
>>>jsou
>>>4 týdny dovolené. Nový výkonný ředitel - cizinec - má
>>>v pracovní smlouvě 6 týdnů dovolené. Není to
>>>diskriminační ? Nebo je to v pořádku, prostě ředitel
>>>více
>>>pracuje, potřebuje více dovolené...Pokud to není v
>>>pořádku,
>>>co udělat pro to, aby to bylo v pořádku ?
>>>Moc děkuji za fundovaný názor.
>>
>>Dle mého názoru to je v pořádku, není to
>>diskriminace.
>>Diskriminace by mohla nastat ve chvíli, kdy by byli 2
>>výkonní ředitelé a jeden měl 4 týdny dovolené a druhý
>>6 týdnů dovolené. K zamyšlení by bylo, zda by nebylo
>>vhodné mít dovolenou navíc pro výkonného ředitele
>>zakotveno v kolektivní smlouvě, popř. ve vnitřních
>>předpisech.
>Je to v pořádku, jakož i to, že prodloužení dovolené
>má sjednáno v pracovní smlouvě (není třeba troubit do
>světa formou KS nebo VP to, co jsme si sjednali).
>Porušením zákonných zásad by nebylo ani to, kdyby měl 1
>výkonný ředitel 4 týdny a jiný 6 týdnů. Zaměstnavatel si
>může stanovit pravidla pro prodlužování dovolené podle
>svého uvážení (např. důvodová zpráva k zákoníku práce
>zmiňuje délku PP).