Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP převodem pracověpr. vztahů od . - Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1189787
-
as (neregistrovaný)
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
Ona právě nástupnická firma převod odmítá a zaměstnanci se dožadují výplaty.
Jediné co firma udělala bylo, že poslala nástupnické firmě dopis, kde jim píše, že mají povinnost je převést, ale není na to žádná odpověď. Vedení po mě chce, abych jim mzdy už nedělala, že je to tímto vyřešené, ale mě se to nezdá a hlavně, nemám je ukončené v systému, když bych udělala k datumu převodu, tak normálně odhlásím ZP a SP a víc neřeším? -
as (neregistrovaný)
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
Nemám nic, je to složitý, vedení jsou cizinci z třetích zemích a tam je problém dostat z nich cokoliv. Já jsem z toho už naprosto zoufalá. Bojím se, že když jim mzdu nedáme, pošlou na nás kontrolu a odnesu to já, že jsem udělala něco špatně. -
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
>>
>>>>>>>>>Musím je nějak ukončit v naší firmě, přeci je nebudu
>>>>>>>>>dále mít jako aktivní pracovníky.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Přečetla jsem si ted odkaz a stejně to nechápu.
>>>>>>>>Neporadí moc prosím někdo na jaký úřad se obrátit?
>>>>>>>>kde
>>>>>>>>by mi řekli jasné stanovisko? nějakou mzdu
>>>>>>>>zaměstnanci
>>>>>>>>dostat musí.
>>>>>>>
>>>>>>>Ke kterému datu byli zaměstnanci převedeni?
>>>>>>>Máte k dispozici písemný zápis o převodu zaměstnanců
>>>>>>>mezi převádějícím zaměstnavatelem a přebírajícím
>>>>>>>zaměstnavatelem?
>>>>>>>Úřad bez relevantních údajů neporadí, najměte si
>>>>>>>právníka.
>>>>>>
>>>>>>Ona právě nástupnická firma převod odmítá a
>>>>>>zaměstnanci se dožadují výplaty.
>>>>>>Jediné co firma udělala bylo, že poslala nástupnické
>>>>>>firmě dopis, kde jim píše, že mají povinnost je
>>>>>>převést, ale není na to žádná odpověď. Vedení po mě
>>>>>>chce,
>>>>>>abych jim mzdy už nedělala, že je to tímto vyřešené,
>>>>>>ale
>>>>>>mě se to nezdá a hlavně, nemám je ukončené v systému,
>>>>>>když bych udělala k datumu převodu, tak normálně
>>>>>>odhlásím ZP a SP a víc neřeším?
>>>>>>
>>>>>
>>>>>Takže jim vyplatíte výplaty ze svého? Nemyslím tím
>>>>>firemního, ale ze svého vlastního bankovního účtu?
>>>>>Uvádíte, že je nemáte ukončené v systému - máte k
>>>>>tomutu nějaký pokyn od vedení?
>>>>
>>>>Nemám nic, je to složitý, vedení jsou cizinci z
>>>>třetích zemích a tam je problém dostat z nich
>>>>cokoliv.
>>>>Já
>>>>jsem z toho už naprosto zoufalá. Bojím se, že když
>>>>jim
>>>>mzdu nedáme, pošlou na nás kontrolu a odnesu to já,
>>>>že
>>>>jsem udělala něco špatně.
>>>>
>>>
>
>Ted jsei se dočetla, že je nutné 30 dní před přechodem
>práv informovat zaměstnance, to se u nás nestalo, to
>vedení neřešilo.
>Já dělám jen mzdy, vše ostatní řeší někdo jiný.
A proč se ptáte opakovaně? Podáváte málo informací, stejně není možné reagovat. -
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
Souhlasím s VH - z toho, co jste ale napsala usuzuji, že zaměstnanci nebyli převedeni, nový zaměstnavatel nesouhlasí, takže jsou stále Vaši zaměstnanci. Mají pracovní smlouvu a Vaše firma je povinna jim přidělovat práci, pokud tak nečiní, je to překážka na straně zaměstnavatele a oni mají nárok na náhradu průměrem. Jestli Vaše firma končí, nezbyde než jim dát výpověď a odstupné.... -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
Už jsme se vám to snažili vysvětlit minule. Musíte vědět, jestli mezi vaší firmou a tou druhou došli k převodu zam-ců (to že se po vás nastěhovali do provozovny fakt nic neznamená). Jestli ano, nejsou vaši a opravdu je nemůžete platit. Jestli ne, jsou vaši a platit je musíte průměrem. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
>>>>>>>>>>>Nemám nic, je to složitý, vedení jsou cizinci z
>>>>>>>>>>>třetích zemích a tam je problém dostat z nich
>>>>>>>>>>>cokoliv.
>>>>>>>>>>>Já
>>>>>>>>>>>jsem z toho už naprosto zoufalá. Bojím se, že když
>>>>>>>>>>>jim
>>>>>>>>>>>mzdu nedáme, pošlou na nás kontrolu a odnesu to já,
>>>>>>>>>>>že
>>>>>>>>>>>jsem udělala něco špatně.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>Ted jsei se dočetla, že je nutné 30 dní před
>>>>>>>>přechodem
>>>>>>>>práv informovat zaměstnance, to se u nás nestalo, to
>>>>>>>>vedení neřešilo.
>>>>>>>>Já dělám jen mzdy, vše ostatní řeší někdo jiný.
>>>>>>>A proč se ptáte opakovaně? Podáváte málo informací,
>>>>>>>stejně není možné reagovat.
>>>>>>Souhlasím s VH - z toho, co jste ale napsala usuzuji,
>>>>>>že zaměstnanci nebyli převedeni, nový zaměstnavatel
>>>>>>nesouhlasí, takže jsou stále Vaši zaměstnanci. Mají
>>>>>>pracovní smlouvu a Vaše firma je povinna jim
>>>>>>přidělovat
>>>>>>práci, pokud tak nečiní, je to překážka na straně
>>>>>>zaměstnavatele a oni mají nárok na náhradu průměrem.
>>>>>>Jestli
>>>>>>Vaše firma končí, nezbyde než jim dát výpověď a
>>>>>>odstupné....
>>>>>
>>>>>To také celou dobu tvrdím, že jim musíme dál platit.
>>>>>Firma nekončí, k situaci došlo tak, že naše firma
>>>>>dostala výpověd z nájmu na jednu z provozoven a po
>>>>>nás
>>>>>přišla do provozovny firma se stejnou činností.
>>>>Tak jsou dál Vaši zaměstnanci....
>>>
>>>Moc děkuji
>>
>>Není to jednoznačné.
>>Proč to ale řešíte, když nejste právník?
>
>Protože jsem za mzdy odpovědná a musím to nějak
>uzavřít již během pondělka, když budu čekat co řekne
>právník, tak co udělám? nedám jim nic?
Nejste majitel, jednatel a ani odpovědná osoba pro rozhodnutí, zda zaměstnancům vyplatit, či nevyplatit mzdy.
Bez příkazu vašeho nadřízeného případně právního posouzení nemůžete jen tak zúčtovat/nezúčtovat mzdy.
Vůbec nechápu, proč jednoduše neřešíte věc s vašim nadřízeným.
>
> -
as (neregistrovaný)
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
me dál platit.
>>>>>>Firma nekončí, k situaci došlo tak, že naše firma
>>>>>>dostala výpověd z nájmu na jednu z provozoven a po
>>>>>>nás
>>>>>>přišla do provozovny firma se stejnou činností.
>>>>>Tak jsou dál Vaši zaměstnanci....
>>>>
>>>>Moc děkuji
>>>
>>>Není to jednoznačné.
>>>Proč to ale řešíte, když nejste právník?
>>
>>Protože jsem za mzdy odpovědná a musím to nějak
>>uzavřít již během pondělka, když budu čekat co řekne
>>právník, tak co udělám? nedám jim nic?
>Nejste majitel, jednatel a ani odpovědná osoba pro
>rozhodnutí, zda zaměstnancům vyplatit, či nevyplatit
>mzdy.
>Bez příkazu vašeho nadřízeného případně právního
>posouzení nemůžete jen tak zúčtovat/nezúčtovat mzdy.
>Vůbec nechápu, proč jednoduše neřešíte věc s vašim
>nadřízeným.
>
>
>>
>>
Já bych chtěla mít práci jako vy tady, vše šlape jak má, všichni ví co dělat, vedení vydá pokyny ke všemu obratem.
Výplatní termín je za 2 dny, vedení mi nedalo za měsíc urgování nic a odmítá vše s tím, že je to vyřešené, písemně mi nic nedá a nezmůžu nic. Vyřešené nic není, jen se napsal jeden dopis.
Navíc mluví jen anglicky a je z "třetích" zemích tak vysvětlit že u nás fungují zákony je nadlidský úkol když u nich nic takového neexistuje.
Na můj dotaz tu bylo jen málo odpovědí, ale toho proč se ptám je tu halda. Už se tedy dál ptát nebudu. Zřejmě tu není nikdo, kdo by tu zkušenost měl.
Hezký večer. -
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
>me dál platit.
>>>>>>>Firma nekončí, k situaci došlo tak, že naše firma
>>>>>>>dostala výpověd z nájmu na jednu z provozoven a po
>>>>>>>nás
>>>>>>>přišla do provozovny firma se stejnou činností.
>>>>>>Tak jsou dál Vaši zaměstnanci....
>>>>>
>>>>>Moc děkuji
>>>>
>>>>Není to jednoznačné.
>>>>Proč to ale řešíte, když nejste právník?
>>>
>>>Protože jsem za mzdy odpovědná a musím to nějak
>>>uzavřít již během pondělka, když budu čekat co řekne
>>>právník, tak co udělám? nedám jim nic?
>>Nejste majitel, jednatel a ani odpovědná osoba pro
>>rozhodnutí, zda zaměstnancům vyplatit, či nevyplatit
>>mzdy.
>>Bez příkazu vašeho nadřízeného případně právního
>>posouzení nemůžete jen tak zúčtovat/nezúčtovat mzdy.
>>Vůbec nechápu, proč jednoduše neřešíte věc s vašim
>>nadřízeným.
>>
>>
>>>
>>>
>
>Já bych chtěla mít práci jako vy tady, vše šlape jak
>má, všichni ví co dělat, vedení vydá pokyny ke všemu
>obratem.
>Výplatní termín je za 2 dny, vedení mi nedalo za měsíc
>urgování nic a odmítá vše s tím, že je to vyřešené,
>písemně mi nic nedá a nezmůžu nic. Vyřešené nic není,
>jen se napsal jeden dopis.
>Navíc mluví jen anglicky a je z "třetích" zemích tak
>vysvětlit že u nás fungují zákony je nadlidský úkol
>když u nich nic takového neexistuje.
>Na můj dotaz tu bylo jen málo odpovědí, ale toho proč
>se ptám je tu halda. Už se tedy dál ptát nebudu.
>Zřejmě tu není nikdo, kdo by tu zkušenost měl.
>Hezký večer.
Nevím, proč mám pocit, že jste ještě uražená. Na vašem místě bych písemně zaměstnavateli oznámila, že nemám pro práci vytvořeny podmínky, popřípadě že zaměstnavateli hrozí škoda, a požádala o zjednání nápravy.
>
>
>
> -
alen1 (neregistrovaný)
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
>me dál platit.
>>>>>>>Firma nekončí, k situaci došlo tak, že naše firma
>>>>>>>dostala výpověd z nájmu na jednu z provozoven a po
>>>>>>>nás
>>>>>>>přišla do provozovny firma se stejnou činností.
>>>>>>Tak jsou dál Vaši zaměstnanci....
>>>>>
>>>>>Moc děkuji
>>>>
>>>>Není to jednoznačné.
>>>>Proč to ale řešíte, když nejste právník?
>>>
>>>Protože jsem za mzdy odpovědná a musím to nějak
>>>uzavřít již během pondělka, když budu čekat co řekne
>>>právník, tak co udělám? nedám jim nic?
>>Nejste majitel, jednatel a ani odpovědná osoba pro
>>rozhodnutí, zda zaměstnancům vyplatit, či nevyplatit
>>mzdy.
>>Bez příkazu vašeho nadřízeného případně právního
>>posouzení nemůžete jen tak zúčtovat/nezúčtovat mzdy.
>>Vůbec nechápu, proč jednoduše neřešíte věc s vašim
>>nadřízeným.
>>
>>
>>>
>>>
>
>Já bych chtěla mít práci jako vy tady, vše šlape jak
>má, všichni ví co dělat, vedení vydá pokyny ke všemu
>obratem.
>Výplatní termín je za 2 dny, vedení mi nedalo za měsíc
>urgování nic a odmítá vše s tím, že je to vyřešené,
>písemně mi nic nedá a nezmůžu nic. Vyřešené nic není,
>jen se napsal jeden dopis.
>Navíc mluví jen anglicky a je z "třetích" zemích tak
>vysvětlit že u nás fungují zákony je nadlidský úkol
>když u nich nic takového neexistuje.
>Na můj dotaz tu bylo jen málo odpovědí, ale toho proč
>se ptám je tu halda. Už se tedy dál ptát nebudu.
>Zřejmě tu není nikdo, kdo by tu zkušenost měl.
>Hezký večer.
Tazatelko, odpovídáme tu zdarma ve svém volném čase, tedy např. v neděli večer. Každý z nás má svoji práci, ve které řešíme daleko složitější věci. Ale naši klienti ví, že vše má své mantinely.Když mi klient nedodá podklady např. k výplatám, změnám pracovního poměru apod., nezpracuji nic, je to jeho zodpovědnost, že nebudou mít zaměstnanci výplaty.
>
>
> -
mirka..p (neregistrovaný)
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
Oni se Vám ale opravdu snaží pomoci, asi to jen v těch odpovědích nevidíte, shrnula bych to následovně:
1) pokud nemáte v roce smlouvu o převodu, k žádnému převodu nedošlo
2) tím pádem to jsou stále vaši zaměstnanci, ale!
3) vy jako zaměstnanec - účetní nemůžete sama svévolně bez podkladů zaúčtovat mzdy
4) jste jen zaměstnanec, i když vám zaměstnanců může být líto, sama od sebe nemůžete v této situaci dělat nic, jen písemně upozornit svého přímého nadřízeného na situaci, která je v rozporu se zákony a žádat jej o nápravu.
5) vy jste zodpovědná za zpracování mezd, ale! pouze na základě relevantních podkladů. Pokud tyto podklady nemáte, nemáte podle čeho mzdy zpracovat a tudíž nemáte být v daném měsíci za co zodpovědná.
Jinak nemyslete si, nikdo ( téměř) nepracuje v ideálním prostředí, ale
je třeba znát mantinely a vědět, kam už nesmíte zajít. Činit Vás zodpovědnou za práci, ke které nedostanete podklady niko nemůže. -
. (neregistrovaný)
Re: ukončení PP převodem pracověpr. vzta
http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d9160v11979-aplikacni-nejasnosti-pri-prechodu-prav-a-povinnosti-z-pracovn/?search_query=
Aplikační nejasnosti při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Publikováno: 12.3.2010
Zdroj: Práce a mzda 2010/3
JUDr. Tereza Erényi
Automatický převod
Princip automatického převodu se do české úpravy promítá v prvé řadě tím, že k přechodu práv a povinností z dosavadního zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele může dojít pouze na základě zákona a je vyloučeno, aby nastal jen na základě smluvního ujednání převodce a nabyvatele. Řečeno slovy NS „[...] již z tohoto hlediska nemůže mít samo o sobě právní význam ujednání o delimitaci v oblasti pracovněprávních vztahů [...], neboť v tomto směru není vůli účastníků přiznávána jakákoli relevance“.8 Právě uzavírání tzv. delimitačních dohod bývá omylem převodců a nabyvatelů, kteří se domnívají, že si vzájemnou dohodou jednoduše vymezí (vyberou) konkrétní zaměstnance a pracovněprávní nároky, které s nimi přejdou. Popřípadě, že dojednají ve vzájemné dohodě, že např. nikdo z dotčených zaměstnanců nepřechází. ...
