Re: pracovní pohotovost - kolik hodin
>Dobrý den, >je nějaká hranice omezení pracovní pohotovosti u >jednoho zaměstnance? Tj, když má zaměstnanec pracovní dobu >40 hodin týdně, je 21 pracovních dnů, může držet >pracovní pohotovost celý měsíc, tj. by měl příplatek za >pracovní pohotovost za 576 hodin (31 dnů * 24 hodin - 168 >hodin řádná pracovní doba)? >A jak by to bylo s příplatek za pracovní pohotovost, >když by kromě svých 168 pracovních hodin odpracoval >ještě 32 hodin přesčas? Kolik by se v tomto případě >proplácelo
hodin pracovní pohotovosti (31*24-200)? >Děkuji za odpověď >J.
Pracovní pohotovost přece nemůže držet 24 hodin denně, protože přece taky někdy pracuje.
Takže např. pondělí, kdy pracuje 8 hodin, zbytek, tedy 16 hodin může držet pohotovost. Ve dnech, kdy nepracuje může mít 24 hodin pohotovost. Pozor na dny státního svátku, pokud tento připadne na jeho jinak normální pracovní den, tak těch 8 hodin nemůže být pohotovost, protože to by byla jinak jeho normální pracovní doba, za kterou obdrží náhradu mzdy. Z toho je jasné, že pohotovost může mít pouze za dobu, kdy nemá mzdu, nebo náhradu mzdy.
Re: pracovní pohotovost - kolik hodin
Dobrý den, děkuji, ano, tomu rozumím, proto v tom vzorci nahoře jsem dala -168 hodin (jeho pracovní doba), jen ještě prosím tu práci přesčas, o tu bych také měla ponížit příplatek za pracovní pohotovost? Děkuji J.
Re: pracovní pohotovost - kolik hodin
Ale vždyť vám to píšu - jestliže má mzdu, tedy pracuje, nemůže držet pohotovost !! Stejně tak, pokud je v pohotovosti povolán k výkonu práce, tato doba bude placena jako výkon práce a z doby pohotovosti se musí odečíst. Tak např. by měl mít 8 hod. práci a 16 hod. pohotovost. Ale je povolán k výkonu práce např. na 3 hodiny, takže tyto dostane normálně zaplaceny jako výkon práce a pohotovost bude jen 13 hodin.
Re: pracovní pohotovost - kolik hodin
A ještě nemůžete odečítat 168 hodin práce, protože to je každý měsíc jiný, musíte počítat skutečný počet hodin pohotovosti denně a za měsíc sečíst.
