Re: pro Kubu
Pokud byste ale dal datum 16.5., mohl byste zaměstnance poškodit při výpočtu dovolené. Pokud hned 19.5. nastupuje do nové práce, přišel by tak o dovolenou za květen,zatímco v případě ukončení 18.5. by na ni nárok měl (za určitých podmínek-pokud u nového odpracuje 60 dní)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.