Vlákno názorů k dotazu Nepodepsané smlouvy od all - Re: Nepodepsané smlouvy Já ne, já bych nikdy pracovníka...

Re: Nepodepsané smlouvy
Já ne, já bych nikdy pracovníka bez podepsané smlouvy do systému nezavedla. Nepodepsanou smlouvou pracovní poměr nevznikl.

Re: Nepodepsané smlouvy
já rovněž ne!!! Dělám mzdy a personalistiku dohromady a dokáži si to uhlídat,ale bez podespané smlouvy a fyzického nástupu zam-ce do PP do PC nezadávám. Ale chápu, že občas je to dost těžké z chlapů něco dostat. Každopádně to chce řešit a narovinu říct, že takhle to rozhodně NELZE!!!!!

Re: Nepodepsané smlouvy
Mě jde spíš o tu zodpovědnost - když mi řekne jednatel, že ho tam mám zavést, tak co mám dělat... To vím taky, že to nelze, ale myslím, že to je problém toho jednatele, který zodpovídá za chod firmy...

Re: Nepodepsané smlouvy
A mimochodem, jak to děláte s přihláškami na ZP a OSSZ, za což zodpovědnost máte Vy? Nastoupí začátkem měsíce a Vy dostanete podklady až se mzdou? Trošku pozdě,ne?

Re: Nepodepsané smlouvy
ne, že bych nepožadovala také podepsanou smlouvu, ale není pravda, že nepodepsanou smlouvou pracovní poměr nevznikl,

Re: Nepodepsané smlouvy
Vyjádřila jsem se blbě, omlouvám se, měla jsem napsat, že pracovní poměr nevznikl z mého hladiska účetní, protože když mám nepodepsanou smlouvu a nevím, jestli skutečně do práce nastoupil , protože to mi nikdo nechodí hlásit, tak prostě nevím, a zatím to beru, že PP nevznikl.

Ano, pokud nastoupil do práce, ale v tom případě přece není takový problém ihned při nástupu podpis doplnit.
Jinak pokud účetní má smlouvu bez podpisu, tak jak ví, že zaměstnanec opravdu nastoupil a ten pracovní poměr vznikl ?
Já zavádím zaměstnance do systému min. den před nástupem a vždy si zajistím, abych měla podepsanou smlouvu jak od zaměstnavatele, tak od zaměstnance.
Dnes, když nesmíte uzavřít PP dřív, než absolvuje zdravotní prohlídku, tak v tom nevidím žádný problém.