Re: PPM,RD a další mateřská-prům.
Jestliže máte pořád stejného zaměstnavatele, tak na PPM bude nárok.
"U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství."
Re: PPM,RD a další mateřská-prům.
mohu se přidat s dotazem... tzn.když bude čerpat RD do 3 let věku dítěte, pak nástup do zam.,odpracuje 270 dnů /vyšší prům než 1 PPM/, pak se bude počítat z odprac. nové 270 dnů? Pokud čerpá do 4 let a ve 3,5 letech vznikne nárok na novou PPM-výpočet z původní 1 PPM -chápu správně?
Re: PPM,RD a další mateřská-prům.
Rodičovský příspěvek s tím nesouvisí. Nemusí odpracovat celých 270 dnů, podstatné je, že zůstala zaměstnancem. Spočítá se DVZ z 12 měsíců předcházejících nástupu na druhou PPM a porovná se s DVZ pro první PPM.
Re: PPM,RD a další mateřská-prům.
a pokud dojde k situaci že firma drží místo do 3 let věku dítěte a pak dojde k ukončení PP. 1) zaměstnankyně nastoupí na ÚP - nemá nárok na PPM? 2) zaměstnankyně nastoupí k jinému zaměstnavateli = pak musí odpracovat 270 dnů?
Re: PPM,RD a další mateřská-prům.
>>>>>poradíte mi prosím někdo? Nastoupila jsem na >>>>>mateřskou,pobírala PPM, pak jsem přešla na RD a >>>>>čerpám >>>>>rodičovský příspěvek. Pokud otěhotním a porodím mám >>>>>nárok na >>>>>PPM ve výši 1 mateřské nebo mi nárok na PPm nevznikne >>>>>a >>>>>automaticky přecházím na další rodičovský příspěvek? >>>>>Děkuji >>>> >>>>Jestliže máte pořád stejného zaměstnavatele, tak na >>>>PPM bude nárok. >>>> >>>>"U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání >>>>vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z >>>>tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího >>>>dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní >>>>vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí >>>>peněžité >>>>pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní >>>>vyměřovací >>>>základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v >>>>mateřství." >>>mohu se přidat s dotazem... >>>tzn.když bude čerpat RD do 3 let věku dítěte, pak >>>nástup do zam.,odpracuje 270 dnů /vyšší prům než 1 >>>PPM/, >>>pak se bude počítat z odprac. nové 270 dnů? Pokud >>>čerpá >>>do 4 let a ve 3,5 letech vznikne nárok na novou >>>PPM-výpočet z původní 1 PPM -chápu správně? >> >>Rodičovský příspěvek s tím nesouvisí. Nemusí >>odpracovat celých 270 dnů, podstatné je, že zůstala >>zaměstnancem. Spočítá se DVZ z 12 měsíců >>předcházejících nástupu >>na druhou PPM a porovná se s DVZ pro první PPM. >a pokud dojde k situaci že firma drží místo do 3 let >věku dítěte a pak dojde k ukončení PP. 1) zaměstnankyně >nastoupí na ÚP - nemá nárok na PPM?
Ochranná doba po skončení PP je 180 dnů, takže pokud skončí v době, kdy už bude těhotná a stihne nástup na PPM do 180 dnů, bude mít nárok na PPM. Později ne.
>2) zaměstnankyně nastoupí k jinému zaměstnavateli = >pak musí odpracovat 270 dnů?
Musí mít 270 pojištěných dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Není nutné, aby byly u jednoho zaměstnavatele, můžou se nasčítat.
Re: PPM,RD a další mateřská-prům.
ad 1) Když k ukončení PP dojde v době, kdy již bude těhotná a nenastoupí do zaměstnání: pak bude záležet na tom, do jaké doby po ukončení prac. poměru by spadl případný nárok na PPM, tzn. zda 1. den PPM stihne ještě v ochranné době, která je 180 kal. dnů ode dne skončení poměru (pokud zaměstnání trvalo aspoň 180 dní, předpokládám, že ano). PPM by totiž mohla začít pobírat mezi 56 až 42 dny před předpokládaným dnem porodu. Takže když ten 56. den před předpokl. dnem porodu stihne do 180 dnů od skončení poměru, bude mít nárok na PPM na základě toho skončeného zaměstnání. Ale musí být zároveň splněná ta druhá podmínka, že musí ke dni začátku pobírání PPM nasčítat celkem 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před tím začátkem PPM. Doba, kdy měla zaměstnavatele, se počítá jako doba pojištěná (ať už pracovala nebo byla na rodičovské dovolené). Když k ukončení PP dojde v době, kdy ještě není těhotná a ona bude na ÚP a ani později nenastoupí do zaměstnání, nárok na PPM nemá. ad 2) Když nastoupí k jinému zaměstnavateli a od něj by odcházela na MD, pak pro nárok na PPM musí splnit tu podmínku napočítat aspoň 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před odchodem na MD. Tzn. podívá se od toho dne odchodu 2 roky zpátky a započítá všechny dny, ve kterých měla nějakého zaměstnavatele.
